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退職後の競業禁止

代償措置がないまま退職後の同業他社への就職を禁止された場合

このページでは、会社から代償措置を何も受けられないまま「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止

必要性や正当な目的もないのに同業他社への就職を禁止された場合

このページでは、必要性や正当な目的がないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインしたことを根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止

バイト・パート・平社員なのに同業他社への就職を禁止された場合

このページでは、会社の専門技術・技能ノウハウ等を知り得る地位(役職)になかったにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止

営業する地域が異なる同業他社への退職後の就職を禁止された場合

このページでは、退職後に従前の会社とは営業地域が全く異なる会社に就職したにもかかわらず、前の会社から「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書に署名していることを根拠にその就職を妨害された場合の対処法などについて解説しています。
退職後の競業禁止

専門的な技術や技能がないのに同業他社への就職を制限された場合

このページでは、会社から専門的な技術や技能、営業ノウハウ等を習得していないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書にサインしていることを理由に退職後の同業他社への就職を禁止されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止

退職後の同業他社への就職を禁止する期間が長すぎる場合

このページでは、「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインした場合にその「〇年」という期間が「必要かつ合理的な範囲を超える」場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止

退職後は同業他社に就職しないと強引に誓約させられた場合

このページでは、会社から強引に又は半ば強制的に「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインさせられてしまった場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止

退職後の同業他社への就職を禁止する誓約が無効になる場合とは

このページでは、具体的にどのような事情があれば「退職した後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書の効力が「無効」と判断されるのか、という点について解説しています。
内定の取消

内定取消を受けた学生は会社にどんな補償や対応を請求できるか

このページでは、不況や経営不振を理由に採用内定を取り消された場合に企業側に具体的にどのような対応や補償請求を求めることができるのかという点について解説しています。
内定の取消

説明や事前協議なしに経営不振を理由に内定を取り消された場合

このページでは、不況や経営不振を理由に事前の説明や事前協議が不十分なまま採用内定を取り消された場合の対処法などについて解説しています。
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