解雇

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解雇の無効

妊娠中・産後の体調不良で能率が低下し解雇された場合の対処法

このページでは、妊娠や出産に起因する諸症状で労務の提供ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
解雇の無効

満1歳前の子の授乳や育児のための休憩を請求して解雇された場合

このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が通常の休憩時間とは別に「1日2回少なくとも各々30分間」の生児を育てるための休憩時間を請求または取得したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
時間外労働一般

妊娠中又は産後1年以内に残業や休日出勤を拒否して解雇された場合

このページでは、妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者が残業や休日出勤あるいは深夜勤務をしない旨申し入れたことを理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
解雇の無効

妊娠中に軽易な業務への変更を求めて解雇された場合の対処法

このページでは、妊娠した女性労働者が軽易な業務への変更を求めたり実際に軽易な作業に転換したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
解雇の無効

母子の健康診断等を求めた女性労働者が解雇された場合の対処法

このページでは、妊産婦の女性労働者が母子の保健指導や健康診査(健康診断)を受けるために休業や早退・遅刻を申請したりそのための休業等をとったことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
育児/介護休業の妨害

産休・育休を請求又は取得したことを理由に女性が解雇された場合

このページでは、このページでは、産休や育休を請求または取得したことを理由に女性労働者が解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
解雇の無効

「出産したこと」を理由に女性労働者が解雇された場合の対処法

このページでは、女性労働者が「出産したこと」を理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
解雇の無効

「妊娠したこと」を理由に女性労働者が解雇された場合の対処法

このページでは、女性労働者が「妊娠したこと」を理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
解雇の無効

婚姻(結婚)したことを理由として女性が解雇された場合の対処法

このページでは、女性労働者が婚姻(結婚)したことを理由に解雇された場合の対処法について解説しています。
育児/介護休業の妨害

産休・育休が終わってから30日以内に解雇された場合の対処法

このページでは、産休や育休が終わってから30日以内に解雇された場合の対処法について解説しています。
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