解雇

このページでは、妊娠や出産に起因する諸症状で労務の提供ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。

このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が通常の休憩時間とは別に「1日2回少なくとも各々30分間」の生児を育てるための休憩時間を請求または取得したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。

このページでは、妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者が残業や休日出勤あるいは深夜勤務をしない旨申し入れたことを理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。

このページでは、妊娠した女性労働者が軽易な業務への変更を求めたり実際に軽易な作業に転換したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。

このページでは、妊産婦の女性労働者が母子の保健指導や健康診査（健康診断）を受けるために休業や早退・遅刻を申請したりそのための休業等をとったことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。

このページでは、女性労働者が「出産したこと」を理由として解雇された場合の対処法について解説しています。

このページでは、女性労働者が「妊娠したこと」を理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。

このページでは、女性労働者が婚姻（結婚）したことを理由に解雇された場合の対処法について解説しています。