天災事変による休業

天災事変による休業

計画運休/停電で就業規則等で定めた休業手当が支払われない場合

このページでは、計画停電や計画運休の影響で会社が休業した場合に就業規則等の規定に反して休業期間中の賃金(または休業手当)が支払われない場合の対処法について解説しています。
天災事変による休業

災害で直接的被害のない会社が休業して休業手当を支払わない場合

このページでは、豪雨や大雪、台風や地震といった自然災害で会社の施設や設備に直接的な被害が出ていないにも関わらず会社が休業し休業手当を支払わない場合の対処法について解説しています。
天災事変による休業

災害による休業で就業規則等に定められた手当が支払われない場合

このページでは豪雨や地震等の自然災害で休業になった場合に会社が就業規則や個別の雇用契約等で定められた休業期間中の賃金(または休業手当)の支払いをしない場合の対処法について解説しています。
天災事変による休業

計画運休・計画停電による休業でも給料や休業手当を請求できるか

このページでは、地震や台風、豪雨災害などで計画運休や計画停電が実施されたことで会社が休業した場合でもその休業期間中の賃金や休業手当を支払ってもらえるのかといった点について解説しています。
天災事変による休業

地震などの災害で会社が休業しても賃金や休業手当は支払われるか

このページでは、地震などの自然災害の影響で会社が休業した場合でも休業期間中の賃金や休業手当を支払ってもらうことができるかという点について解説しています。
天災事変による休業

台風や豪雨災害で会社が休業しても賃金や休業手当をもらえるか

このページでは、大雨や台風などの災害の影響で会社が休業になった場合でも給料や休業手当の支払いを請求できるのかという点について解説しています。
会社都合でない休業

会社の都合によらない休業でも賃金や休業手当を請求できるか

このページでは、会社の都合によらない休業が発生した場合にその休業期間中の賃金(または休業手当)の支払いを請求することができるのか、という点について解説しています。