配転

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人選に合理性のない配置転換を命じられた場合の対処法

このページでは、人選に合理的な理由のない配置転換(配転)を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
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セクハラを会社に相談して転勤や配置転換させられた場合

このページでは、セクハラやパワハラの被害者が転勤などの配置転換(配転)を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
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介護や学業に配慮しない配置転換・転勤を命じられた場合の対処法

このページでは、介護や学業など私生活との調和に配慮しない配転(部署移動や転勤など)を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
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会社から報復として配転(移動・転勤)を命じられた場合の対処法

このページでは、会社から内部告発やハラスメント相談の報復として配転を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
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業務上の必要性がない配置転換・転勤を命じられた場合の対処法

このページでは、業務上の必要性がないのに会社から配置転換(職種の変更や転勤)を命じられた場合の対処法について解説しています。
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職種や勤務地を限定して採用されたのに配転を命じられた場合

このページでは、職種や勤務地が限定されて採用されたにもかかわらず会社からその限定された範囲を超えて配転を命じられた場合の対処法について解説しています。
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配置転換(配置換え・転勤)を拒否するのに正当理由は必要か

このページでは、正当な理由がないことを理由に配転命令の拒否に応じてくれない会社に対してどのように対処すればよいかという点について解説しています。
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雇用契約の根拠のない配置転換(移動・転勤)を拒否する方法

このページでは、雇用契約(労働契約)上の根拠のない配転命令(職種や配属の変更、転勤など)を拒否する場合の具体的な方法などについて解説しています。
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人事異動における配転命令(配置転換・転勤)は拒否できるか

このページでは、会社から配置転換(職種の変更、転勤など)を命じられた場合にそれを拒否することはできないのか、という点について解説しています。
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会社に五輪ボランティアへの参加を強制させられた場合の対処法

このページでは、会社から「五輪ボランティアに参加しろ!」と強制させられた場合の対処法などについて解説しています。
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