退職の妨害

このページでは、アルバイトやパート、契約社員など期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）で働く労働者が契約期間の初日から１年が経過にもかかわらず退職を妨害されている場合の対処法について解説しています。

このページでは、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」で働く労働者が民法第628条の「やむを得ない事由」があって退職を申し出たにもかかわらず会社から拒否されて退職できない場合の対処法について解説しています。

このページでは、有期労働契約の労働者が「やむを得ない事由」もなく「契約期間の初日から1年が経過」していない状態で退職した場合であっても会社はその退職を拒否できないこと、また仮にその場合に会社が退職を妨害してきた場合にはどのように対処すべきかという点について解説しています。

このページでは、たとえ２週間前までに退職届（退職願）を提出しなかった場合であっても、会社はその退職を拒否することはできないこと、またその退職を拒否された場合に具体的にどのように対処すればよいか、といった点について解説しています。

このページでは、正社員が退職届（退職願）を提出したにもかかわらず会社が辞めさせてくれない場合の法律的な考え方やその対処法等について解説しています。

このページでは、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」で働く労働者が退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、会社が辞めさせてくれない場合の対処法などについて解説しています。

退職届（退職願）を提出したのに様々な理由を付けて辞めさせてくれない会社は具体的にどのように対処すれば辞めることができるのでしょうか？

勤務先の会社を辞める場合、退職届（退職願）を上司などに提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、ブラック体質のある会社などでは会社側が退職届（退職願）の受け取りを拒否し、事実上労働者の退職を妨害するケースが見受けられます。 このように会社側...