採用・面接

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採用/面接一般

求人詐欺(実際の賃金等が求人票や求人広告と違う)の対処法

このページでは、実際の労働条件が求人広告や求人票に表示された労働条件と異なる求人詐欺にあった場合の具体的な対処法について解説しています。
採用/面接一般

求人広告・求人票と実際の労働条件(賃金等)が違う場合の考え方

このページでは、求人広告や求人票に表示された労働条件と実際の労働条件が異なる場合(いわゆる求人詐欺)の法的な考え方について簡単に解説しています。
採用/面接一般

就活でオワハラを受けた場合の対処法

このページでは、内定先の企業から就職活動を終了するよう強要されるオワハラを受けた場合の対処法などについて簡単に解説しています。
採用/面接一般

採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とは

このページでは、企業の採用選考に応募した障害者が障害に配慮した必要な措置を求めた場合に、どのような要素が考慮されてその措置が「過重な負担」と判断されることがあるのかという点について解説しています。
採用/面接一般

障害者が採用面接で障害に配慮してもらえない場合の対処法

このページでは、障害者が企業の採用選考に応募した場合において障害に配慮した必要な措置を取ってもらえない場合の対処法について解説しています。
採用/面接一般

障害者が企業の採用選考や面接に応募する際に注意すべきこと

このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するにあたって企業側に合理的配慮を求める際に注意すべき点について解説しています。
採用/面接一般

障害者は採用選考で企業にどのような配慮を求めることができるか

このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するに際して採用選考や面接で具体的にどのような配慮を求めることができるのか、また企業はどのような配慮をしなければならないのか、について簡単に解説しています。
障害者の採用/面接

障害者に対する採用・募集における差別の具体的な事例

このページでは、企業における募集や採用で障害者に対する具体的にどのような態様が差別となり得るのかという点について簡単に解説しています。
採用差別/就職差別

採用面接の容姿やスリーサイズ、整形の有無の質問は差別になるか

このページでは、採用面接で容姿やスリーサイズ、整形の有無などを聴く企業は採用差別(就職差別)や違法な個人情報の収集にならないのか、という点について解説しています。
採用/面接一般

採用後にプライベートな内容の身上書を書かせる会社はブラックか

このページでは、採用した従業員に家族関係や思想信条などプライベートな事項を質問する身上書の提出を要求する企業の行為に問題はないのかという点について解説しています。
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