転籍

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転籍に同意する場合に気を付けるべき4つの点とは

このページでは、会社から受けた転籍の打診に同意する際に気を付けたい4つの点について解説しています。
転籍

人員削減を目的とした転籍を拒否して解雇された場合の対処法

このページでは、人員削減を目的としてなされた転籍を拒否したことをもって会社から解雇された場合の対処法などについて解説しています。
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転籍先の会社に受け入れを拒否されたら退職扱いになるのか

このページでは、会社からの転籍の打診に応じて転籍元の会社を退職したにもかかわらず転籍先の会社から受け入れを拒否された場合の対処法などについて解説しています。
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転籍は正当な理由がなければ拒否できないのか

このページでは、転籍を拒否する際に「正当な理由がない限り拒否できない」と会社から言われて転籍を強制させられている場合の対処法について解説しています。
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介護や持病など私生活に配慮しない転籍は同意しても拒否できるか

このページでは、介護や持病などの私生活に配慮せず命じられた転籍をいったん同意した後に拒否できるかという点について解説しています。
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報復や制裁を目的とした転籍に同意しても従わないといけないか

このページでは、会社の違法行為や上司のハラスメントなどを告発したことの制裁や報復を目的として転籍を命じられそれを承諾してしまった場合に、その転籍を改めて拒否できるかという点について解説しています。
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転籍に同意しても人選に合理性がなければ拒否できるか

このページでは、人選に合理性がない転籍に同意してしまった後でもその転籍を拒否できるかという点について解説しています。
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業務上の必要性のない転籍を命じられた場合の対処法

このページでは、業務上の必要性のない転籍を命じられた場合の対処などについて解説しています。
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就業規則や労働協約に転籍の規定があれば転籍を拒否できないのか

このページでは、会社の就業規則や労働協約に「会社は転籍を命じることができる」など転籍に関する規定が存在する場合でも労働者は転籍を拒否することができるのか、という点について解説しています。
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入社時の雇用契約書で転籍に承諾していたら転籍を拒否できないか

このページでは、入社する際にあらかじめ転籍に承諾の意思表示を行い、雇用契約書(労働契約書)にも転籍に関する事項が規定されている場合でも転籍命令を拒否することができるか、という点について解説しています。