採用差別/就職差別障害者に対する採用・募集における差別の具体的な事例
このページでは、企業における募集や採用で障害者に対する具体的にどのような態様が差別となり得るのかという点について簡単に解説しています。
採用差別/就職差別
採用差別/就職差別
採用差別/就職差別採用面接の容姿やスリーサイズ、整形の有無の質問は差別になるか
このページでは、採用面接で容姿やスリーサイズ、整形の有無などを聴く企業は採用差別（就職差別）や違法な個人情報の収集にならないのか、という点について解説しています。
採用/面接一般採用選考で作文を書かせる会社が採用差別につながるケースとは
このページでは、採用選考で作文の記述を求めることは採用差別（就職差別）にあたらないのか、また作文のテーマによって採用差別（就職差別）にあたるものがあるのか、という点について簡単に解説しています。
採用/面接一般「応募者は○市の居住者に限る」旨の求人は採用差別にならないか
このページでは、居住地によって応募者を限定する求人は採用差別（就職差別）にならないのか、という点について解説しています。
採用差別/就職差別採用面接で信仰や宗教を質問する企業に就職差別を指摘できるか
このページでは、採用面接で信仰や宗教に関する質問をする企業は採用差別（就職差別）にならないのか、またそうした質問を受けた場合の対処法について解説しています。
採用差別/就職差別面接で支持政党や政権の支持不支持を聞く企業は採用差別か
このページでは、採用面接で支持政党や政権への支持不支持などを質問された場合、それを採用差別（就職差別）につながるものとして非難できるか、またそうした政治的な質問を受けた場合の対処法などについて解説しています。
採用差別/就職差別自分や家族が”がん”か否かを面接で聞かれたら採用差別と言えるか
このぺーじでは、採用面接で自分や家族にがんを発症した経験があるかなど病気に関して聞かれた場合、採用差別（就職差別）の問題を提起できるか、また面接でがんなど病気に関する質問を受けた場合の対処法などについて解説しています。
採用差別/就職差別採用選考でのウイルス性肝炎やエイズ等の検査や質問は採用差別か
このページでは、採用選考でウイルス性肝炎やエイズ等の検査や診断の提出を求められた場合、採用差別（就職差別）と言えるか、またその場合の対処法などについて解説しています。
採用差別/就職差別採用面接で求職者の病気に関する質問は採用差別にならないのか
このページでは、採用面接において応募者の過去の病歴や現在罹患している病気等を聞くことは採用差別（就職差別）にならないのか、また実際の採用面接で病気に関する質問を受けた場合の対処法などについて解説しています。
採用差別/就職差別採用選考における健康診断の義務付けは採用差別にあたらないのか
このページでは、採用選考で健康診断の受診や健康診断書の提出を義務付ける行為は採用差別（就職差別）ならないのか、また実際に健康診断を求められた場合の対処法などについて解説しています。