会社都合でない休業

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会社都合でない休業

ストライキに不参加だった社員は賃金や休業手当を請求できるか

このページでは、ストライキで会社が休業になった場合にそのストに参加しなかった労働者は休業期間中の賃金や休業手当を支払ってもらえるかという点について解説しています。
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インフルエンザの流行で休業する場合も休業手当をもらえるか


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行政からの営業停止処分で休業する場合でも休業手当はもらえるか

このページでは、行政機関から業務停止等を受けたことを理由に会社が休業する場合でも休業期間中の賃金や休業手当を請求できるのかという点について解説しています。
会社都合でない休業

流通トラブルによる資材不足で休業しても休業手当はもらえるか

このページでは、交通渋滞や流通トラブルの影響で原材料や資材の確保に支障が生じたことを理由に会社が休業した場合でも労働者はその休業期間中の賃金や休業手当を請求できるのかという点について解説しています。
会社都合でない休業

原材料の欠乏で会社が休業しても賃金や休業手当をもらえるか

このページでは、原材料の不足で会社が休業した場合に労働者が休業期間中の賃金や休業手当を請求することができるのかという点について解説しています。
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機械の検査や修理で会社が休業しても賃金や休業手当をもらえるか

このページでは、機械や設備の検査・点検・修理等のために会社が休業する場合に労働者が賃金や休業手当の支払いを受けることができるのかという点について解説しています。
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会社の都合によらない休業でも賃金や休業手当を請求できるか

このページでは、会社の都合によらない休業が発生した場合にその休業期間中の賃金(または休業手当)の支払いを請求することができるのか、という点について解説しています。
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