障害者への配慮

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障害者への配慮

障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法

このページでは、障害者が待遇等に差別的な取り扱いを受けた場合に具体的にどのように対処すればよいのかという点を簡単に解説しています。
障害者への配慮

労働契約の更新に関して障害者差別になる場合

このページでは、労働契約の更新に際して障害を持つ労働者に対する差別的な取り扱いに当たるのはどのような態様かという点を厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
解雇一般

障害者に対する解雇が障害者差別となる場合

このページでは、障害者に対する差別的な解雇が具体的にどのような基準によって判断されて違法性を指摘できるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
障害者への配慮

定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは

このページでは、定年の設定に関して障害者に対する差別的取り扱いとなるのは具体的にどのような態様かという点を厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
退職勧奨

退職勧奨で障害者に対する差別となる場合

このページでは、障害者に対する退職勧奨が具体的にどのような態様でなされた場合に障害者雇用促進法で違法と判断されるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
障害者への配慮

パート/バイト/契約社員/正社員の変更が障害者差別になる場合

このページでは、障害者に対する正社員・アルバイト・パート・契約社員など雇用形態の変更において具体的にどのような態様があれば障害者差別となるのか厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
職種の変更

職種の変更に関して障害者に対する差別的取り扱いになる場合とは

このページでは、障害を持つ労働者に対する職種の変更が具体的にどのような態様の場合に障害者差別として違法性を惹起させるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
福利厚生一般

福利厚生について障害者に対する差別的取り扱いとなる場合とは

このページでは、企業が従業員に実施する福利厚生の措置において障害者に対する差別的取り扱いとなるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
教育訓練一般

職場の教育訓練において障害者に対する差別となる場合とは

このページでは、教育訓練において障害を持つ労働者に対する差別となるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
昇進/昇格一般

障害者に対する降格が障害者差別にあたる場合とは

このページでは、障害を持つ役職者に対する降格が差別に当たるのは具体的にどのような場合かという点について簡単に解説しています。
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