- 働くキミ改革
- 採用・面接
- 採用/面接一般
- 求人詐欺（実際の賃金等が求人票や求人広告と違う）の対処法
- 求人広告・求人票と実際の労働条件（賃金等）が違う場合の考え方
- 就活でオワハラを受けた場合の対処法
- 採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とは
- 障害者が採用面接で障害に配慮してもらえない場合の対処法
- 障害者が企業の採用選考や面接に応募する際に注意すべきこと
- 障害者は採用選考で企業にどのような配慮を求めることができるか
- 採用後にプライベートな内容の身上書を書かせる会社はブラックか
- 採用面接で不採用になったら履歴書は返してもらえるか
- 採用面接の待ち時間における不適切質問は採用差別にならないか
- 圧迫面接をする企業の採用選考に違法性はないのか
- 採用選考で作文を書かせる会社が採用差別につながるケースとは
- 「応募者は○市の居住者に限る」旨の求人は採用差別にならないか
- エントリーシートからブラック企業を見分ける10の項目
- 採用選考で住所地の概略図や通勤経路の提出を求められた場合
- 就活でエントリーシートの様式を確認しなければならない理由
- 採用差別/就職差別
- 障害者に対する採用・募集における差別の具体的な事例
- 採用面接の容姿やスリーサイズ、整形の有無の質問は差別になるか
- 採用選考で作文を書かせる会社が採用差別につながるケースとは
- 「応募者は○市の居住者に限る」旨の求人は採用差別にならないか
- 採用面接で信仰や宗教を質問する企業に就職差別を指摘できるか
- 面接で支持政党や政権の支持不支持を聞く企業は採用差別か
- 自分や家族が”がん”か否かを面接で聞かれたら採用差別と言えるか
- 採用選考でのウイルス性肝炎やエイズ等の検査や質問は採用差別か
- 採用面接で求職者の病気に関する質問は採用差別にならないのか
- 採用選考における健康診断の義務付けは採用差別にあたらないのか
- 採用選考で住所地の概略図や通勤経路の提出を求められた場合
- 採用選考でなされる応募者の身元調査は採用差別につながるか
- 採用面接で結婚観や欲しい子の数などの質問は採用差別と言えるか
- 採用面接で愛読書や購読新聞を聞かれたら採用差別を指摘できるか
- 採用面接における「尊敬する人物」の質問は採用差別にならないか
- 面接での政治やデモ、気候変動に関する質問は採用差別になるか
- 採用面接で家族構成や家族の病歴などを聞くのは採用差別か
- 採用面接で本籍地記載の住民票の提示を求められた場合の対処法
- 採用面接で親の職種や学歴等を聞かれたら就職差別と言えるか
- 採用面接で「特別永住者証明書」の提示を求めるのは就職差別か
- 採用面接で「在留カード」の提示を求められた場合の対処法
- 採用面接における本籍地の聴取や戸籍提出は採用差別にあたるか
- 採用面接で親の職業や収入、資産などを聞かれた場合の対処法
- 国籍や人種を理由に面接の応募や採用を拒否された場合の対処法
- 採用/面接一般
- 内定
- 試用期間
- 雇用契約書
- 就業規則
- 就業規則の変更で給料が引き下げられてしまった場合
- 会社が就業規則を勝手に変更しても従わないといけないか
- 労働組合の意見聴取がない就業規則を労基署に告発する方法
- 就業規則の労働基準監督署への届出義務違反を告発する方法
- 就業規則が労働基準監督署に届け出られているか確認する方法
- 就業規則を見せてくれない会社で就業規則の内容を確認する方法
- 就業規則がない会社に労基署を利用して就業規則を作らせる方法
- 会社に就業規則があるかないか確認する方法
- 就業規則の変更が労働基準監督署に届出されたか確認する方法
- 就業規則の作成・変更で労働組合に意見聴取されたか確認する方法
- 就業規則に更新回数の上限が設定されて雇い止めされた場合
- 労働時間
- 有給休暇
- 結婚/妊娠/出産
- 妊娠中・産後の体調不良で能率が低下し解雇された場合の対処法
- 妊娠中又は産後の体調不良で仕事の能率が下がって減給された場合
- 満1歳前の子の授乳や育児のための休憩を請求して解雇された場合
- 授乳や育児のための30分休憩を請求して減給や降格された場合
- 授乳や育児のための30分の休憩時間をもらえない場合の対処法
- 妊産婦が残業/休日出勤/深夜勤務を拒否して減給や降格された場合
- 妊娠中又は産後1年の間に残業/休日出勤/深夜勤務を拒否する方法
- 妊娠中又は産後1年以内に残業や休日出勤を拒否して解雇された場合
- つわりが酷く担当業務の変更を申し出たら減給や降格された場合
- つわりがひどいのに軽い業務に変えてくれない場合の対処法
- 妊娠中に軽易な業務への変更を求めて解雇された場合の対処法
- 母子の健康診断等を求めた女性労働者が解雇された場合の対処法
- 「出産したこと」を理由に女性労働者が解雇された場合の対処法
- 「妊娠したこと」を理由に女性労働者が解雇された場合の対処法
- 婚姻（結婚）したことを理由として女性が解雇された場合の対処法
- 出産後まもない時期に女性労働者が解雇された場合の対処法
- 出産後の女性労働者に対する解雇は有効か無効か、その判断基準
- 妊娠中の女性労働者が解雇された場合の対処法
- 妊娠中の女性労働者に対する解雇は有効か無効か、その判断基準
- 育児・介護休業
- 給料/賃金
- 就業規則の変更で給料が引き下げられてしまった場合
- 賃金の請求
- 残業代/休日出勤の割増賃金請求
- 給料/賃金一般
- 外国人研修生・技能実習生が不当な寮費を給料から控除された場合
- 外国人研修生・技能実習生が賃金で差別を受けている場合の対処法
- 労働基準法の「賃金」とは~賞与・手当・見舞金等は含まれるか~
- 有給休暇の取得を理由にした賞与や皆勤手当の減額は許されるか
- 介護/産育休/有給休暇取得を理由に賃上げ対象から除外された場合
- 採用延期期間中の給料や休業手当が支払われない場合の対処法
- 採用延期（入社日の繰り下げ）された期間の給料はもらえるか
- 障害者への賃金・ボーナス・手当の支給が差別に当たる場合とは
- 辞めた会社に最後の給料・バイト代を取りに行きたくない場合
- 給料債権は「持参債務」か「取立債務」か
- タイムカード押し忘れたからバイト代払わない…が違法な理由
- 給料日が決められていない会社に給料日を定めさせる方法
- 休業中の賃金/休業手当
- 福利厚生
- 教育訓練
- 昇進/昇格
- 人事異動
- 職種の変更
- 配置/配属一般
- 配転
- 出向
- セクハラを告発した仕返し・報復として出向させられた場合
- 出向先に受け入れを拒否されたら休職・退職扱いになるか
- 出向期間中の給料・賃金に未払い（不払い）が生じた場合の対処法
- 出向期間中の給料未払い、請求する相手の会社は出向元か出向先か
- 出向と派遣は何がどう違うのか
- 在籍出向と転籍出向は何がどう違うのか
- 出向命令に関して会社との間で生じやすいトラブルとその回避策
- 出向命令を断るのに正当な理由が必要か
- 出向が親の介護や持病など私生活に配慮せず命じられた場合
- 出向が内部告発やハラスメントの報復・制裁として命じられた場合
- 人選に合理的な理由がない出向を命じられた場合の対処法
- 業務上の必要性がない出向を命じられた場合の対処法
- 出向について就業規則や労働協約に明記があれば拒否できないか
- 雇用契約の際に出向を承諾していたら出向命令を拒否できないか
- 人事異動における出向命令は拒否できるか
- 転籍
- 労働条件の不利益変更
- ハラスメント
- 労働災害
- 労働組合
- 労使協定
- 内部告発
- 競業避止義務
- 障害者
- 障害者の採用/面接
- 障害者への配慮
- 障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法
- 労働契約の更新に関して障害者差別になる場合
- 障害者に対する解雇が障害者差別となる場合
- 定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは
- 退職勧奨で障害者に対する差別となる場合
- パート/バイト/契約社員/正社員の変更が障害者差別になる場合
- 職種の変更に関して障害者に対する差別的取り扱いになる場合とは
- 福利厚生について障害者に対する差別的取り扱いとなる場合とは
- 職場の教育訓練において障害者に対する差別となる場合とは
- 障害者に対する降格が障害者差別にあたる場合とは
- 昇進や昇格で障害者を理由とする差別にあたる場合とは
- 障害者への配置・配属や業務配分等が差別にあたる場合とは
- 障害者への賃金・ボーナス・手当の支給が差別に当たる場合とは
- 障害者は会社にどのような配慮を求めることができるかその具体例
- 障害者が会社に障害への配慮を求める際に知っておきたいこと
- 採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とは
- 障害者が採用面接で障害に配慮してもらえない場合の対処法
- 障害者は採用選考で企業にどのような配慮を求めることができるか
- 外国人労働者
- 退職
- 退職勧奨
- 定年
- 退職一般
- 退職理由証明書
- 退職の妨害
- バイトやパートが１年以上勤務したのに辞めさせてもらえない場合
- バイトやパートがやむを得ない理由でも辞めさせてもらえない場合
- バイト・契約社員の契約違反による退職を会社が拒否できない理由
- ２週間前に退職届を出さない社員の退職を会社が拒否できない理由
- 正社員が辞めさせてくれない会社を退職する方法
- バイト・契約社員が辞めさせてくれない会社を退職する方法
- 退職する際に見習い期間中の経費や指導料を請求された場合
- 退職の際に免許・資格の取得費用を請求された場合
- 辞めさせてくれない会社の正しい辞め方
- 退職届の受け取りを拒否して辞めさせてくれない会社を辞める方法
- 正当な理由がないと辞めさせないと退職を拒否された場合
- 退職届は会社所定の様式しか認めない…との就業規則は有効か
- 辞めたら損害賠償請求するぞ…と退職を拒否された場合
- 退職には会社の許可が必要とする就業規則・誓約書は有効か
- 退職届は〇か月前に提出しないと辞めさせないといわれた場合
- 代わりの人材を連れてこないと辞めさせないと言われた場合
- 退職届を出すと暴行・監禁される場合でも安全に会社を辞める方法
- 「退職しない」旨の誓約書を根拠に会社が辞めさせてくれない場合
- 退職の強要
- 解雇
- 解雇一般
- 解雇理由証明書
- 解雇予告・解雇予告手当
- 解雇予告義務に違反する解雇は解雇の意思表示としては有効か
- バイト・パート・契約社員が解雇予告手当を貰えない場合の対処法
- 試用期間中を理由に解雇予告手当が支払われない場合の対処法
- 日雇い労働者が解雇予告手当を貰えなかった場合の対処法
- 懲戒解雇で解雇予告手当が支払われない場合の対処法
- 懲戒解雇でも解雇予告手当を請求できる場合とは
- 地震や水害などによる解雇でも解雇予告手当を支払ってもらえるか
- 災害などによる解雇で解雇予告手当が支払われない場合の対処法
- 災害等による解雇で労働基準監督署の認定を受けたか確認する方法
- 雇止めだから解雇予告手当は支払わない…と言われた場合の対処法
- 有期契約の「雇止め」でも解雇予告手当を請求できる３つのケース
- 解雇予告手当を「次の給料日に支払う」と言われた場合の対処法
- 解雇予告手当を支払ってくれない会社への対処法
- 解雇予告・解雇予告手当の適用が除外される４つの雇用形態とは
- 「解雇予告」また「解雇予告手当」とは何か（具体例と適用基準）
- 解雇の無効
- 妊娠中・産後の体調不良で能率が低下し解雇された場合の対処法
- 満1歳前の子の授乳や育児のための休憩を請求して解雇された場合
- 妊娠中又は産後1年以内に残業や休日出勤を拒否して解雇された場合
- 妊娠中に軽易な業務への変更を求めて解雇された場合の対処法
- 母子の健康診断等を求めた女性労働者が解雇された場合の対処法
- 産休・育休を請求又は取得したことを理由に女性が解雇された場合
- 「出産したこと」を理由に女性労働者が解雇された場合の対処法
- 「妊娠したこと」を理由に女性労働者が解雇された場合の対処法
- 婚姻（結婚）したことを理由として女性が解雇された場合の対処法
- 産休・育休が終わってから30日以内に解雇された場合の対処法
- 出産後まもない時期に女性労働者が解雇された場合の対処法
- 出産後の女性労働者に対する解雇は有効か無効か、その判断基準
- 妊娠中の女性労働者が解雇された場合の対処法
- 妊娠中の女性労働者に対する解雇は有効か無効か、その判断基準
- 労使委員会の委員になり又は行動したことを理由に解雇された場合
- 労使協定の過半数代表として活動したことを理由に解雇された場合
- 労使協定の過半数代表者になったことを理由として解雇された場合
- 労働組合の活動に参加したことを理由に解雇された場合の対処法
- 労働組合に加入し又は結成しようとして解雇された場合の対処法
- ハローワークに雇用保険の確認をしたことを理由に解雇された場合
- 内部告発者（公益通報者）に対する解雇が無効になる３つのケース
- 労働局に援助/あっせん/調停の相談をして解雇された場合の対処法
- 労働基準監督署に相談したことを理由に解雇された場合の対処法
- 介護休業を申請・取得したことを理由に解雇された場合の対処法
- 育児休業を申請又は取得したことを理由に解雇された場合の対処法
- 労働災害の療養休業中に解雇された場合の対処法
- 労災療養後30日以内に打切補償もないまま解雇された場合の対処法
- 労災療養後に打切補償を支払わないで解雇することは許されるのか
- 労災療養中の労働者に打切補償を支払えば解雇は許されるのか
- レズ・ゲイ・バイセクシャルを理由に解雇された場合の対処法
- 政治デモ・環境デモへの参加を理由に解雇された場合の対処法
- トランスジェンダーであることを理由に解雇された場合の対処法
- 性別を理由に解雇された場合の対処法
- 被差別部落出身者であることを理由に解雇された場合の対処法
- 宗教や信仰など信条を理由に解雇された場合の対処法
- 支持政党や政治思想・信条を理由に解雇された場合の対処法
- 国籍（在日外国人であること等）を理由に解雇された時の対処法
- 「その解雇は絶対に無効です」と断言できる11の事例
- 女性労働者への解雇が「100％無効だ」と判断できる10のケース
- 整理解雇
- 雇い止め
- 労働契約の更新に関して障害者差別になる場合
- 雇止めだから解雇予告手当は支払わない…と言われた場合の対処法
- 有期契約の「雇止め」でも解雇予告手当を請求できる３つのケース
- バイト・契約社員が雇い止めされた時にとっておきたい３つの行動
- バイト・契約社員が期間満了後しばらく経って雇い止めされた場合
- 就業規則に更新回数の上限が設定されて雇い止めされた場合
- 有期労働契約で更新しないことに同意した場合でも更新できるか
- 有期労働契約で会社から更新しないと言われたら更新できないか
- 試用期間の代わりに有期労働契約を結んで雇い止めするのは違法
- 有期労働契約の最初の更新で雇い止めされた場合の対処法
- 賃金の引き下げに同意しないと契約更新しないと言われた場合
- 「雇い止め」を受けた場合に必ずやっておくべきこと
- 雇い止めされても契約が更新されたとみなされる２つのケース
- 有期雇用（バイト/契約社員）
- 派遣
- ブラック企業
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