人事異動

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転籍

転籍に同意する場合に気を付けるべき4つの点とは

このページでは、会社から受けた転籍の打診に同意する際に気を付けたい4つの点について解説しています。
配転

人選に合理性のない配置転換を命じられた場合の対処法

このページでは、人選に合理的な理由のない配置転換(配転)を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
転籍

人員削減を目的とした転籍を拒否して解雇された場合の対処法

このページでは、人員削減を目的としてなされた転籍を拒否したことをもって会社から解雇された場合の対処法などについて解説しています。
転籍

転籍先の会社に受け入れを拒否されたら退職扱いになるのか

このページでは、会社からの転籍の打診に応じて転籍元の会社を退職したにもかかわらず転籍先の会社から受け入れを拒否された場合の対処法などについて解説しています。
転籍

転籍は正当な理由がなければ拒否できないのか

このページでは、転籍を拒否する際に「正当な理由がない限り拒否できない」と会社から言われて転籍を強制させられている場合の対処法について解説しています。
セクハラ

セクハラを告発した仕返し・報復として出向させられた場合

このページでは、上司のセクハラ行為を会社等に告発したことの仕返しや報復として会社から出向を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
転籍

介護や持病など私生活に配慮しない転籍は同意しても拒否できるか

このページでは、介護や持病などの私生活に配慮せず命じられた転籍をいったん同意した後に拒否できるかという点について解説しています。
配転

セクハラを会社に相談して転勤や配置転換させられた場合

このページでは、セクハラやパワハラの被害者が転勤などの配置転換(配転)を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
転籍

報復や制裁を目的とした転籍に同意しても従わないといけないか

このページでは、会社の違法行為や上司のハラスメントなどを告発したことの制裁や報復を目的として転籍を命じられそれを承諾してしまった場合に、その転籍を改めて拒否できるかという点について解説しています。
転籍

転籍に同意しても人選に合理性がなければ拒否できるか

このページでは、人選に合理性がない転籍に同意してしまった後でもその転籍を拒否できるかという点について解説しています。
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