外国人労働者外国人研修生・技能実習生が不当な寮費を給料から控除された場合
このページでは、社員寮に入居している外国人研修生や技能実習生が不当に高額な寮費や水道光熱費を給料から控除されたり控除額で日本人労働者と差別されている場合の具体的な対処法について解説しています。
給料/賃金一般
外国人労働者
外国人労働者外国人研修生・技能実習生が賃金で差別を受けている場合の対処法
このページでは、外国人研修生や技能実習生が賃金や寮費等の控除額などで差別的な取り扱いを受けている場合の対処法について簡単に解説しています。
給料/賃金一般労働基準法の「賃金」とは~賞与・手当・見舞金等は含まれるか~
このページでは、労働基準法で使用者に支払いが義務付けられる「賃金」には具体的に何が含まれるのか、ボーナスや各種手当、通勤手当や見舞金などは「賃金」に含まれるのかという点について簡単に解説しています。
有給休暇有給休暇の取得を理由にした賞与や皆勤手当の減額は許されるか
このページでは、有給休暇を取得したことを理由に賃金やボーナス（賞与）あるいは皆勤手当ての算定で欠勤扱い等の不利益な取り扱いを受けて減額や不支給がなされた場合の対処法について解説しています。
給料/賃金一般介護/産育休/有給休暇取得を理由に賃上げ対象から除外された場合
このページでは、産休や育休・介護休業あるいは労働災害による休業や有給休暇などを取得した労働者が「賃金引上げ対象者から前年の稼働率が〇％以下の者を除外する」旨の社内規定を理由に賃上げ対象から除外された場合の対処法などについて解説しています。
採用の延期採用延期期間中の給料や休業手当が支払われない場合の対処法
このページでは、採用の延期（入社時期の繰り下げ）が行われたにもかかわらず延期期間中の賃金（給料）または休業手当が支給されない場合の具体的な対処法について解説しています。
採用の延期採用延期（入社日の繰り下げ）された期間の給料はもらえるか
このページでは、入社予定日の前に採用延期（入社時期の繰り下げ）が行われた場合にその延期期間中の賃金（給料）は支給されるのかという点について解説しています。
給料/賃金一般障害者への賃金・ボーナス・手当の支給が差別に当たる場合とは
このページでは、賃金や賞与（ボーナス）、各種手当などの支給に際して障害を持つ労働者に対するどのような態様が差別にあたるのかという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
給料/賃金一般辞めた会社に最後の給料・バイト代を取りに行きたくない場合
このページでは、会社を辞めた際に最後の給料を「会社まで取りに来い」と言われた場合の対処法などについて解説しています。
給料/賃金一般給料債権は「持参債務」か「取立債務」か
このページでは、給料債権（会社側から見れば賃金支払債務）は「持参債務」となるのか、「取立債務」になるのか、という点について解説しています。