労働条件の不利益変更求人詐欺（実際の賃金等が求人票や求人広告と違う）の対処法
このページでは、実際の労働条件が求人広告や求人票に表示された労働条件と異なる求人詐欺にあった場合の具体的な対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更
労働条件の不利益変更
労働条件の不利益変更求人広告・求人票と実際の労働条件（賃金等）が違う場合の考え方
このページでは、求人広告や求人票に表示された労働条件と実際の労働条件が異なる場合（いわゆる求人詐欺）の法的な考え方について簡単に解説しています。
労働条件の不利益変更妊娠中又は産後の体調不良で仕事の能率が下がって減給された場合
このページでは、妊娠中または出産後の女性労働者がつわりや体調不良のため従前の仕事ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として減給/降格/配転など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更授乳や育児のための30分休憩を請求して減給や降格された場合
このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が授乳や育児のために1日2回少なくとも各々30分の休憩時間を請求または取得したことを理由として減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更妊産婦が残業/休日出勤/深夜勤務を拒否して減給や降格された場合
このぺーじでは、妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者が残業や休日出勤あるいは深夜勤務を拒否して減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けてしまった場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更つわりが酷く担当業務の変更を申し出たら減給や降格された場合
このページでは、妊娠した女性労働者がつわりなどの影響で他の軽易な業務への変更を求めたことを理由として不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。