採用/面接一般採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とは
このページでは、企業の採用選考に応募した障害者が障害に配慮した必要な措置を求めた場合に、どのような要素が考慮されてその措置が「過重な負担」と判断されることがあるのかという点について解説しています。
障害者の採用/面接
採用/面接一般
採用/面接一般障害者が採用面接で障害に配慮してもらえない場合の対処法
このページでは、障害者が企業の採用選考に応募した場合において障害に配慮した必要な措置を取ってもらえない場合の対処法について解説しています。
採用/面接一般障害者が企業の採用選考や面接に応募する際に注意すべきこと
このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するにあたって企業側に合理的配慮を求める際に注意すべき点について解説しています。
採用/面接一般障害者は採用選考で企業にどのような配慮を求めることができるか
このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するに際して採用選考や面接で具体的にどのような配慮を求めることができるのか、また企業はどのような配慮をしなければならないのか、について簡単に解説しています。
採用差別/就職差別障害者に対する採用・募集における差別の具体的な事例
このページでは、企業における募集や採用で障害者に対する具体的にどのような態様が差別となり得るのかという点について簡単に解説しています。