就業規則

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就業規則

就業規則の変更で給料が引き下げられてしまった場合

このページでは、会社が勝手に就業規則を変更して賃金を引き下げられてしまった場合の対処法などについて解説しています。
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会社が就業規則を勝手に変更しても従わないといけないか

このページでは、会社が労働者の同意を得ずに就業規則を勝手に変更または新設して労働者に不利益に労働条件を引き下げてしまった場合に、労働者がその引き下げ後の労働条件に従わなければならないか、という点について解説しています。
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労働組合の意見聴取がない就業規則を労基署に告発する方法

このページでは、会社が就業規則を作成または変更する際に労働組合(または労働者の過半数を代表者)の意見を聴取していないことを労働基準監督署に労働基準法違反として申告する方法について解説しています。
就業規則

就業規則の労働基準監督署への届出義務違反を告発する方法

このページでは、勤務している会社が作成または変更した就業規則を労働基準監督署に届出ていないことを労働基準法違反として労働基準監督署に申告する方法について解説しています。
就業規則

就業規則が労働基準監督署に届け出られているか確認する方法

このページでは、勤務している会社が労働基準法に従って就業規則を労働基準監督署に届け出しているか確認する方法について解説しています。
就業規則

就業規則を見せてくれない会社で就業規則の内容を確認する方法

このページでは、就業規則の内容を見せてくれない会社においてその就業規則の内容を確認する方法について解説しています。
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就業規則がない会社に労基署を利用して就業規則を作らせる方法

このページでは、自分が働いている会社に就業規則がない場合に労働基準監督署を利用して就業規則を強制的に作らせる方法を解説しています。
就業規則

会社に就業規則があるかないか確認する方法

このページでは、自分が働いている会社で就業規則が定められているかいないか確認する方法を解説しています。
就業規則

就業規則の変更が労働基準監督署に届出されたか確認する方法

このページでは、就業規則の変更がなされた場合にその就業規則の変更について労働基準監督署に届け出が行われているのか確認する方法について解説しています。
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就業規則の作成・変更で労働組合に意見聴取されたか確認する方法

このページでは、勤務している会社が就業規則を作成または変更するに際して労働組合または労働者の過半数を代表の意見を聴取したか確認するための方法について解説しています。
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