大浦崑

このページでは、有期労働契約で「次の契約更新はしない」旨の合意をした場合でも労働契約法19条1号または2号の要件を満たせば契約更新を強制できるという法律上の解釈を解説しています。

このページでは、有期労働契約の期間中に会社から「契約は更新しない」と言われた場合、契約の更新は一切受けられないのか、またそのような告知う受けた場合に契約の更新を受けるには具体的にどうすれば良いか、という点を解説しています。

このページでは、有期労働契約の契約期間が設定された趣旨や目的が労働者の適正を評価判断するためのものである場合には、たとえ期間満了という理由で雇い止めされた場合であっても、雇い止めを無効として無期労働契約としての契約を主張できるという点について解説しています。

このページでは、有期労働契約（期間の定めのある雇用契約）の最初の契約期間満了時に更新を受けられず雇い止めされた場合の具体的な対処法などについて解説しています。

このページでは、有期労働契約で働く労働者が契約期間満了に際して使用者から「賃金等の引き下げに同意するなら契約を更新してあげる」と言われた場合の具体的な対処法などについて解説しています。

このページでは有期労働契約の雇い止めを受けた労働者が労働契約法19条の規定を用いて契約の更新をしてもらうために最低限しておいた方がよいことについて解説しています。

このページでは、有期労働契約の労働者が雇い止めを受けた場合であっても労働契約法19条の規定によって契約が更新されたものとみなされる２つのケースについて詳しく解説しています。