退職の妨害バイト・契約社員が辞めさせてくれない会社を退職する方法
このページでは、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」で働く労働者が退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、会社が辞めさせてくれない場合の対処法などについて解説しています。
大浦崑
退職の妨害
退職一般契約期間の途中で辞めても損害賠償請求されるとは限らない理由
このページでは、有期労働契約の契約期間が満了する前に退職する場合であっても必ずしも損害賠償請求されるされるわけではないという点について解説しています。
雇い止めバイト・契約社員が期間満了後しばらく経って雇い止めされた場合
このページでは、有期労働契約で働くバイトやパート、契約社員などが契約期間が満了した後も引き続き就労していたにもかかわらず、契約期間が満了したとして雇い止めされた場合の対処法について解説しています。
労働組合労働組合の意見聴取がない就業規則を労基署に告発する方法
このページでは、会社が就業規則を作成または変更する際に労働組合（または労働者の過半数を代表者）の意見を聴取していないことを労働基準監督署に労働基準法違反として申告する方法について解説しています。
就業規則就業規則の労働基準監督署への届出義務違反を告発する方法
このページでは、勤務している会社が作成または変更した就業規則を労働基準監督署に届出ていないことを労働基準法違反として労働基準監督署に申告する方法について解説しています。
就業規則就業規則が労働基準監督署に届け出られているか確認する方法
このページでは、勤務している会社が労働基準法に従って就業規則を労働基準監督署に届け出しているか確認する方法について解説しています。
就業規則就業規則を見せてくれない会社で就業規則の内容を確認する方法
このページでは、就業規則の内容を見せてくれない会社においてその就業規則の内容を確認する方法について解説しています。
就業規則就業規則がない会社に労基署を利用して就業規則を作らせる方法
このページでは、自分が働いている会社に就業規則がない場合に労働基準監督署を利用して就業規則を強制的に作らせる方法を解説しています。
就業規則会社に就業規則があるかないか確認する方法
このページでは、自分が働いている会社で就業規則が定められているかいないか確認する方法を解説しています。
就業規則就業規則の変更が労働基準監督署に届出されたか確認する方法
このページでは、就業規則の変更がなされた場合にその就業規則の変更について労働基準監督署に届け出が行われているのか確認する方法について解説しています。