出向人選に合理的な理由がない出向を命じられた場合の対処法
このページでは、人選に合理的な理由がない出向命令を受けた場合は拒否できないのか、またその対処法について解説しています。
大浦崑
出向
出向業務上の必要性がない出向を命じられた場合の対処法
このページでは、業務上の必要性がないのに出向を命じられた場合の対処法について解説しています。
出向出向について就業規則や労働協約に明記があれば拒否できないか
このページでは、就業規則や労働協約に出向命令に関する規定があった場合であっても労働者は出向命令を拒否できる場合がある、という点について解説しています。
出向雇用契約の際に出向を承諾していたら出向命令を拒否できないか
このページでは、雇用契約（労働契約）を結ぶ際に出向があることに承諾している場合は会社から命じられる出向命令に拒否することができないのか、という点について解説しています。
出向人事異動における出向命令は拒否できるか
このページでは勤務先の会社から他社への出向を命じられた場合には拒否できないのか、その法律的な考え方について簡単に解説しています。
配転介護や学業に配慮しない配置転換・転勤を命じられた場合の対処法
このページでは、介護や学業など私生活との調和に配慮しない配転（部署移動や転勤など）を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
配転会社から報復として配転（移動・転勤）を命じられた場合の対処法
このページでは、会社から内部告発やハラスメント相談の報復として配転を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
配転業務上の必要性がない配置転換・転勤を命じられた場合の対処法
このページでは、業務上の必要性がないのに会社から配置転換（職種の変更や転勤）を命じられた場合の対処法について解説しています。
配転職種や勤務地を限定して採用されたのに配転を命じられた場合
このページでは、職種や勤務地が限定されて採用されたにもかかわらず会社からその限定された範囲を超えて配転を命じられた場合の対処法について解説しています。
配転配置転換（配置換え・転勤）を拒否するのに正当理由は必要か
このページでは、正当な理由がないことを理由に配転命令の拒否に応じてくれない会社に対してどのように対処すればよいかという点について解説しています。