配転雇用契約の根拠のない配置転換（異動・転勤）を拒否する方法
このページでは、雇用契約（労働契約）上の根拠のない配転命令（職種や配属の変更、転勤など）を拒否する場合の具体的な方法などについて解説しています。
大浦崑
配転
配転人事異動における配転命令（配置転換・転勤）は拒否できるか
このページでは、会社から配置転換（職種の変更、転勤など）を命じられた場合にそれを拒否することはできないのか、という点について解説しています。
配置/配属一般配転（配置転換/転勤）・出向・転籍の違いとは
このページでは、人事異動の配転・出向・転籍の違いについて簡単に解説しています。
免許/資格会社から免許や資格を無理やり取らされる場合の対処法
このページでは、勤務先の会社から免許や資格、技能講習等を取得ないし受講するように命令されている場合に拒否することはできないのか、という点について解説しています。
有給休暇会社から「有休を使って五輪ボランティアに行け」と言われた場合
このページでは、会社から五輪ボランティアに参加するよう命令されそれに参加したにもかかわらずそのボランティア期間中の日数を有給休暇で処理されてしまった場合の対処法などについて解説しています。
ブラック企業会社に五輪ボランティアへの参加を強制させられた場合の対処法
このページでは、会社から「五輪ボランティアに参加しろ！」と強制させられた場合の対処法などについて解説しています。
給料/賃金一般辞めた会社に最後の給料・バイト代を取りに行きたくない場合
このページでは、会社を辞めた際に最後の給料を「会社まで取りに来い」と言われた場合の対処法などについて解説しています。
給料/賃金一般給料債権は「持参債務」か「取立債務」か
このページでは、給料債権（会社側から見れば賃金支払債務）は「持参債務」となるのか、「取立債務」になるのか、という点について解説しています。
就業規則就業規則の変更で給料が引き下げられてしまった場合
このページでは、会社が勝手に就業規則を変更して賃金を引き下げられてしまった場合の対処法などについて解説しています。
労働時間一般タイムカード押し忘れたからバイト代払わない…が違法な理由
このページでは、タイムカードなどを押し忘れたことを理由に会社から賃金を支払ってもらえなかったり一部を減額された場合の対処法などについて解説しています。