障害者への配慮 労働契約の更新に関して障害者差別になる場合
このページでは、労働契約の更新に際して障害を持つ労働者に対する差別的な取り扱いに当たるのはどのような態様かという点を厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
雇い止め
障害者への配慮 
解雇予告・解雇予告手当 雇止めだから解雇予告手当は支払わない…と言われた場合の対処法
このページでは、有期労働契約の契約期間が満了して雇止めされた際に、会社から「雇止めだから解雇予告手当は支払わない」と言われれ解雇予告手当を支払ってもらえない場合の対処法について解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 有期契約の「雇止め」でも解雇予告手当を請求できる３つのケース
このページでは、有期労働契約の契約期間が満了して雇止めされる場合であっても会社側に「解雇予告手当」の支払いを求めることができる３つのケースを解説しています。
雇い止め バイト・契約社員が雇い止めされた時にとっておきたい３つの行動
このページでは、有期労働契約で働くアルバイトやパート、契約社員が会社から雇い止めを受けてしまった場合に最低限しておきたい３つの行動について解説しています。
雇い止め バイト・契約社員が期間満了後しばらく経って雇い止めされた場合
このページでは、有期労働契約で働くバイトやパート、契約社員などが契約期間が満了した後も引き続き就労していたにもかかわらず、契約期間が満了したとして雇い止めされた場合の対処法について解説しています。
就業規則 就業規則に更新回数の上限が設定されて雇い止めされた場合
このページでは、バイトや契約社員などの有期労働者が就業規則に更新回数の上限が設定されて雇い止めされた場合の対処法などを解説しています。
雇い止め 有期労働契約で更新しないことに同意した場合でも更新できるか
このページでは、有期労働契約で「次の契約更新はしない」旨の合意をした場合でも労働契約法19条1号または2号の要件を満たせば契約更新を強制できるという法律上の解釈を解説しています。
雇い止め 有期労働契約で会社から更新しないと言われたら更新できないか
このページでは、有期労働契約の期間中に会社から「契約は更新しない」と言われた場合、契約の更新は一切受けられないのか、またそのような告知う受けた場合に契約の更新を受けるには具体的にどうすれば良いか、という点を解説しています。
雇い止め 試用期間の代わりに有期労働契約を結んで雇い止めするのは違法
このページでは、有期労働契約の契約期間が設定された趣旨や目的が労働者の適正を評価判断するためのものである場合には、たとえ期間満了という理由で雇い止めされた場合であっても、雇い止めを無効として無期労働契約としての契約を主張できるという点について解説しています。
雇い止め 有期労働契約の最初の更新で雇い止めされた場合の対処法
このページでは、有期労働契約（期間の定めのある雇用契約）の最初の契約期間満了時に更新を受けられず雇い止めされた場合の具体的な対処法などについて解説しています。