セクハラ セクハラを会社に相談して転勤や配置転換させられた場合
このページでは、セクハラやパワハラの被害者が転勤などの配置転換（配転）を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
人事異動
セクハラ 
転籍 報復や制裁を目的とした転籍に同意しても従わないといけないか
このページでは、会社の違法行為や上司のハラスメントなどを告発したことの制裁や報復を目的として転籍を命じられそれを承諾してしまった場合に、その転籍を改めて拒否できるかという点について解説しています。
転籍 転籍に同意しても人選に合理性がなければ拒否できるか
このページでは、人選に合理性がない転籍に同意してしまった後でもその転籍を拒否できるかという点について解説しています。
転籍 業務上の必要性のない転籍を命じられた場合の対処法
このページでは、業務上の必要性のない転籍を命じられた場合の対処などについて解説しています。
転籍 就業規則や労働協約に転籍の規定があれば転籍を拒否できないのか
このページでは、会社の就業規則や労働協約に「会社は転籍を命じることができる」など転籍に関する規定が存在する場合でも労働者は転籍を拒否することができるのか、という点について解説しています。
転籍 入社時の雇用契約書で転籍に承諾していたら転籍を拒否できないか
このページでは、入社する際にあらかじめ転籍に承諾の意思表示を行い、雇用契約書（労働契約書）にも転籍に関する事項が規定されている場合でも転籍命令を拒否することができるか、という点について解説しています。
出向 出向先に受け入れを拒否されたら休職・退職扱いになるか
このページでは、出向先に出向の受け入れを拒否された労働者は休職や退職扱いにされてしまうのか、といった点について解説しています。
転籍 転籍命令は拒否することができるか
このページでは、会社から転籍を命じられた場合、それを拒否して断ることができるのかという点について解説しています。
出向 出向期間中の給料・賃金に未払い（不払い）が生じた場合の対処法
このページでは、出向期間中の賃金・給料の支払いに未払い（不払い）が生じた場合の具体的な対処法について解説しています。
出向 出向期間中の給料未払い、請求する相手の会社は出向元か出向先か
このページでは、出向期間中の給料に未払い（不払い）が生じた場合に、その未払い（不払い）分の賃金は出向元と出向先の会社のどちらに請求すべきかという点について解説しています。