出向人事異動における出向命令は拒否できるか
このページでは勤務先の会社から他社への出向を命じられた場合には拒否できないのか、その法律的な考え方について簡単に解説しています。
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出向
配転介護や学業に配慮しない配置転換・転勤を命じられた場合の対処法
このページでは、介護や学業など私生活との調和に配慮しない配転（部署移動や転勤など）を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
配転会社から報復として配転（移動・転勤）を命じられた場合の対処法
このページでは、会社から内部告発やハラスメント相談の報復として配転を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
配転業務上の必要性がない配置転換・転勤を命じられた場合の対処法
このページでは、業務上の必要性がないのに会社から配置転換（職種の変更や転勤）を命じられた場合の対処法について解説しています。
配転職種や勤務地を限定して採用されたのに配転を命じられた場合
このページでは、職種や勤務地が限定されて採用されたにもかかわらず会社からその限定された範囲を超えて配転を命じられた場合の対処法について解説しています。
配転配置転換（配置換え・転勤）を拒否するのに正当理由は必要か
このページでは、正当な理由がないことを理由に配転命令の拒否に応じてくれない会社に対してどのように対処すればよいかという点について解説しています。
配転雇用契約の根拠のない配置転換（異動・転勤）を拒否する方法
このページでは、雇用契約（労働契約）上の根拠のない配転命令（職種や配属の変更、転勤など）を拒否する場合の具体的な方法などについて解説しています。
配転人事異動における配転命令（配置転換・転勤）は拒否できるか
このページでは、会社から配置転換（職種の変更、転勤など）を命じられた場合にそれを拒否することはできないのか、という点について解説しています。
配置/配属一般配転（配置転換/転勤）・出向・転籍の違いとは
このページでは、人事異動の配転・出向・転籍の違いについて簡単に解説しています。
ブラック企業会社に五輪ボランティアへの参加を強制させられた場合の対処法
このページでは、会社から「五輪ボランティアに参加しろ！」と強制させられた場合の対処法などについて解説しています。