解雇一般 解雇予告手当を支払えば解雇してよい…が間違っている理由
このページでは、労働基準法第20条を根拠に「解雇予告手当を支払ったから解雇は有効だ」とする主張が間違っている理由について解説しています。
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解雇一般 天災事変その他やむを得ない事由があれば解雇できるのか
このページでは、天災事変その他やむを得ない事由があれば労働者を解雇してもよいのかという点について解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 雇止めだから解雇予告手当は支払わない…と言われた場合の対処法
このページでは、有期労働契約の契約期間が満了して雇止めされた際に、会社から「雇止めだから解雇予告手当は支払わない」と言われれ解雇予告手当を支払ってもらえない場合の対処法について解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 有期契約の「雇止め」でも解雇予告手当を請求できる３つのケース
このページでは、有期労働契約の契約期間が満了して雇止めされる場合であっても会社側に「解雇予告手当」の支払いを求めることができる３つのケースを解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 解雇予告手当を「次の給料日に支払う」と言われた場合の対処法
このページでは、会社から解雇予告手当を「次の給料日に支払う」と言われた場合の対処法について解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 解雇予告手当を支払ってくれない会社への対処法
このページでは、解雇予告手当の支払いをしない会社に対する具体的な対処法などについて解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 解雇予告・解雇予告手当の適用が除外される４つの雇用形態とは
このページでは、使用者が解雇予告と解雇予告手当の支払いをしないでも解雇できる４つの契約形態について簡単に分かりやすく解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 「解雇予告」また「解雇予告手当」とは何か（具体例と適用基準）
このページでは、労働基準法第20条の解雇予告および解雇予告手当とは何なのか、具体的にどのようなケースでその適用があるのかなどについて簡単に分かりやすく解説しています。
整理解雇 説明や事前協議なしにリストラ（整理解雇）されたときの対処法
このページでは、整理解雇に至った事情や人選などについて事前の説明や協議が全くなされないまま整理解雇を命じられた場合の対処法について解説しています。
整理解雇 人選に合理的な理由のないリストラで整理解雇された場合
このページでは、人選に合理性のない方法で整理解雇されてしまった場合の対処法などについて解説しています。