退職一般 退職届（退職願）の撤回ができる場合とできない場合
退職届（退職願）を提出して退職の意思表示をしてはみたものの「やっぱり止めとけばよかった」と後悔して退職を取り消したい場合があります。そのような場合、会社に対して退職届の撤回を求めることができるのでしょうか？また、会社が退職の撤回に応じない場...
大浦崑
退職一般 
退職の妨害 辞めさせてくれない会社の正しい辞め方
退職届（退職願）を提出したのに様々な理由を付けて辞めさせてくれない会社は具体的にどのように対処すれば辞めることができるのでしょうか？
退職の妨害 退職届の受け取りを拒否して辞めさせてくれない会社を辞める方法
勤務先の会社を辞める場合、退職届（退職願）を上司などに提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、ブラック体質のある会社などでは会社側が退職届（退職願）の受け取りを拒否し、事実上労働者の退職を妨害するケースが見受けられます。このように会社側か...
退職の妨害 正当な理由がないと辞めさせないと退職を拒否された場合
勤務している会社を辞める際は退職届（退職願）に「一身上の都合により退職いたします…」などという一文を添えて退職の意思表示を行うのが通例ですが、上司などから「辞める理由はなんだ？」「正当な理由がないと辞めさせないぞ！」と言われて退職を妨害され...
退職の妨害 退職届は会社所定の様式しか認めない…との就業規則は有効か
勤務先の会社を辞める際は直属の上司などに退職届（退職願）を提出し退職の意思表示を行うのが一般的ですが、会社によっては就業規則などに「退職する際は会社所定の様式で作成した退職届（退職願）を提出しなければならない」などと規定されていることを根拠...
退職の妨害 辞めたら損害賠償請求するぞ…と退職を拒否された場合
勤務先の会社を退職する場合、直属の上司などに退職届（退職願）を提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、ブラック体質のある会社では退職を申し出た労働者に対して「今辞めたら人員不足で発生する損害を弁償してもらうぞ！」と将来的な損害賠償請求を予...
退職の妨害 退職には会社の許可が必要とする就業規則・誓約書は有効か
勤務先の仕事を辞める場合、直属の上司などに退職届（退職願）を提出して退職の意思表示を行うのが一般的ですが、退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、会社から「退職には会社の許可が必要」などと言われて許可が出ず、事実上退職を制限されるケースが...
退職一般 退職届・退職願は退職日の何日前までに提出すべきか
仕事を辞める際は退職届（退職願）を上司等に提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、そこで問題となるのが退職届（退職願）を具体的に「いつ」までに提出しなければならないか、という点です。後任者の引継ぎを考えれば退職予定日の２週間から１か月前に...
退職の妨害 退職届は〇か月前に提出しないと辞めさせないといわれた場合
会社を辞める際は直属の上司などに退職届（退職願）を退出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、就業規則等で「退職届（退職願）は退職希望日の〇か月前に提出しなければならない」と定められていることを根拠と...
退職の妨害 代わりの人材を連れてこないと辞めさせないと言われた場合
学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい！」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない！」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。この...