内定の辞退 内定辞退はいつまでに？電話でもOK？その正しい方法とは
このページでは、内定の辞退はいつまでに、具体的にどのような方法を用いて行うべきなのか、という点について解説しています。
大浦崑
内定の辞退 
内定者研修 入社前研修がある会社はブラック？違法と言える２つの理由
このページでは、入社前研修（内定者研修）を実施すること自体が「違法」なものであり、それを実施すること自体がブラック体質を持っていることの証左だ、ということを論じています。
内定者研修 入社前研修（内定者研修）を欠席するのに正当理由が必要となるか
このページでは、内定先企業が実施する入社前研修（内定者研修）を欠席する際に「正当な理由がない限り欠席は認めない」と言われて研修への出席を強要されている場合の対処法等について解説しています。
内定の辞退 内定を辞退するのに正当な理由が必要となるか
このページでは、内定先企業から「正当な理由がない」ことを理由に内定の辞退を認めてもらえない場合の対処法などについて解説しています。
内定の辞退 「内定を辞退しない」旨の誓約書にサインしても内定辞退できるか
このページでは、企業から採用内定を受けた際に「内定を辞退しません」という旨の誓約書にサインしたことを理由に内定の辞退を拒否されている場合の対処法などについて解説しています。
内定者研修 入社前研修が強制参加の場合、労働時間として賃金を請求できるか
このページでは、入社前研修（内定者研修）への出席を強制させられた場合にその研修期間中の賃金を会社に対して請求できるか、またその研修期間中の賃金を請求する場合の具体的な方法について解説しています。
内定の取消 入社前研修・内定者研修を欠席して内定を取り消された場合
このページでは、入社前研修（内定者研修）を欠席したことを理由に内定を取り消されてしまった場合の法律的な問題点や具体的な対処法などについて解説しています。
内定の取消 内定を一方的に取り消された場合の対処法
このページでは、採用内定を一方的に取り消されてしまった場合の対処法などについて解説しています。
内定の辞退 内定の辞退に会社の許可や承諾は必要となるか
企業から採用内定の通知を受けた場合であっても、その会社に入社する気持ちが薄らいでしまったり、他の企業から別の内定を受けたというような場合には、いったん受けた内定を辞退するケースも多くあると思います。ところで、このようなケースで問題となるのが...
退職一般 最低勤務期間が満了する前に退職できるか
アルバイトや契約社員の求人では契約期間とは別に「最低勤務期間」が設定されているものがありますが、最低勤務期間が満了する前に退職することはできないのでしょうか？