労働組合就業規則の作成・変更で労働組合に意見聴取されたか確認する方法
このページでは、勤務している会社が就業規則を作成または変更するに際して労働組合または労働者の過半数を代表の意見を聴取したか確認するための方法について解説しています。
大浦崑
労働組合
就業規則就業規則に更新回数の上限が設定されて雇い止めされた場合
このページでは、バイトや契約社員などの有期労働者が就業規則に更新回数の上限が設定されて雇い止めされた場合の対処法などを解説しています。
退職一般「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約は有効か
このページでは、会社から求められて「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインしたことによって同業他社に就職することを制限されている場合の対処法等について解説しています。
雇い止め有期労働契約で更新しないことに同意した場合でも更新できるか
このページでは、有期労働契約で「次の契約更新はしない」旨の合意をした場合でも労働契約法19条1号または2号の要件を満たせば契約更新を強制できるという法律上の解釈を解説しています。
雇い止め有期労働契約で会社から更新しないと言われたら更新できないか
このページでは、有期労働契約の期間中に会社から「契約は更新しない」と言われた場合、契約の更新は一切受けられないのか、またそのような告知う受けた場合に契約の更新を受けるには具体的にどうすれば良いか、という点を解説しています。
雇い止め試用期間の代わりに有期労働契約を結んで雇い止めするのは違法
このページでは、有期労働契約の契約期間が設定された趣旨や目的が労働者の適正を評価判断するためのものである場合には、たとえ期間満了という理由で雇い止めされた場合であっても、雇い止めを無効として無期労働契約としての契約を主張できるという点について解説しています。
雇い止め有期労働契約の最初の更新で雇い止めされた場合の対処法
このページでは、有期労働契約（期間の定めのある雇用契約）の最初の契約期間満了時に更新を受けられず雇い止めされた場合の具体的な対処法などについて解説しています。
雇い止め賃金の引き下げに同意しないと契約更新しないと言われた場合
このページでは、有期労働契約で働く労働者が契約期間満了に際して使用者から「賃金等の引き下げに同意するなら契約を更新してあげる」と言われた場合の具体的な対処法などについて解説しています。
雇い止め「雇い止め」を受けた場合に必ずやっておくべきこと
このページでは有期労働契約の雇い止めを受けた労働者が労働契約法19条の規定を用いて契約の更新をしてもらうために最低限しておいた方がよいことについて解説しています。
雇い止め雇い止めされても契約が更新されたとみなされる２つのケース
このページでは、有期労働契約の労働者が雇い止めを受けた場合であっても労働契約法19条の規定によって契約が更新されたものとみなされる２つのケースについて詳しく解説しています。