就業規則 会社が就業規則を勝手に変更しても従わないといけないか
このページでは、会社が労働者の同意を得ずに就業規則を勝手に変更または新設して労働者に不利益に労働条件を引き下げてしまった場合に、労働者がその引き下げ後の労働条件に従わなければならないか、という点について解説しています。
大浦崑
就業規則 
退職の妨害 バイト・契約社員の契約違反による退職を会社が拒否できない理由
このページでは、有期労働契約の労働者が「やむを得ない事由」もなく「契約期間の初日から1年が経過」していない状態で退職した場合であっても会社はその退職を拒否できないこと、また仮にその場合に会社が退職を妨害してきた場合にはどのように対処すべきかという点について解説しています。
退職の妨害 ２週間前に退職届を出さない社員の退職を会社が拒否できない理由
このページでは、たとえ２週間前までに退職届（退職願）を提出しなかった場合であっても、会社はその退職を拒否することはできないこと、またその退職を拒否された場合に具体的にどのように対処すればよいか、といった点について解説しています。
労働時間一般 タイムカード等で出勤/退社/労働時間を記録しない会社の対処法
このページでは、会社が出勤時刻や退社時刻、実労働時間などをタイムカードなどを用いて記録していない場合に、その記録・管理を行うよう求める場合の具体的な方法などについて解説しています。
賃金の請求 会社を辞めて７日以内に退職日までの給料を支払ってもらう方法
このページでは、次の給料日を待つことなく退職してから７日以内に残りの給料の全額を支払ってもらう方法について解説しています。
賃金の請求 給料日が来る前に会社から給料を支払ってもらう３つの方法
このページでは、給料日が到来する前に会社から給料を支払ってもらうための方法を３つご紹介しています。
賃金の請求 給料を前借せず給料日前に支払ってもらえる非常時払６つの具体例
このページでは、「給料の前借」をせずに会社から給料日が到来する前に給料を支払ってもらえる「非常時払」の制度について解説しています。
給料/賃金一般 給料日が決められていない会社に給料日を定めさせる方法
このページでは、給料日が一定の期日で定められていない会社に対して給料日を一定の期日に決めさせる方法などについて解説しています。
免許/資格 会社からの免許・資格の取得命令を拒否できる３つのケース
このページでは、会社から免許・資格・技能講習等の取得を命じられた場合であってもそれを拒否することができる3つのケースとその拒否する際の具体的な方法などについて解説しています。
免許/資格 会社で取った資格・免許を退職時に返してくれないときの対処法
このページでは、会社で指示に従って免許や資格を技能講習等を受講したものの、その免許・資格・技能講習の修了証を会社が変換してくれない場合の対処法などについて解説しています。