解雇予告・解雇予告手当 解雇予告手当を支払ってくれない会社への対処法
このページでは、解雇予告手当の支払いをしない会社に対する具体的な対処法などについて解説しています。
大浦崑
解雇予告・解雇予告手当 
解雇予告・解雇予告手当 解雇予告・解雇予告手当の適用が除外される４つの雇用形態とは
このページでは、使用者が解雇予告と解雇予告手当の支払いをしないでも解雇できる４つの契約形態について簡単に分かりやすく解説しています。
解雇予告・解雇予告手当 「解雇予告」また「解雇予告手当」とは何か（具体例と適用基準）
このページでは、労働基準法第20条の解雇予告および解雇予告手当とは何なのか、具体的にどのようなケースでその適用があるのかなどについて簡単に分かりやすく解説しています。
退職後の競業禁止 代償措置がないまま退職後の同業他社への就職を禁止された場合
このページでは、会社から代償措置を何も受けられないまま「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止 必要性や正当な目的もないのに同業他社への就職を禁止された場合
このページでは、必要性や正当な目的がないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインしたことを根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止 バイト・パート・平社員なのに同業他社への就職を禁止された場合
このページでは、会社の専門技術・技能ノウハウ等を知り得る地位（役職）になかったにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止 営業する地域が異なる同業他社への退職後の就職を禁止された場合
このページでは、退職後に従前の会社とは営業地域が全く異なる会社に就職したにもかかわらず、前の会社から「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書に署名していることを根拠にその就職を妨害された場合の対処法などについて解説しています。
退職後の競業禁止 専門的な技術や技能がないのに同業他社への就職を制限された場合
このページでは、会社から専門的な技術や技能、営業ノウハウ等を習得していないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書にサインしていることを理由に退職後の同業他社への就職を禁止されている場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止 退職後の同業他社への就職を禁止する期間が長すぎる場合
このページでは、「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインした場合にその「〇年」という期間が「必要かつ合理的な範囲を超える」場合の対処法について解説しています。
退職後の競業禁止 退職後は同業他社に就職しないと強引に誓約させられた場合
このページでは、会社から強引に又は半ば強制的に「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインさせられてしまった場合の対処法について解説しています。