障害者への配慮

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昇進/昇格一般

昇進や昇格で障害者を理由とする差別にあたる場合とは

このページでは、昇進や昇格に際して障害者の労働者に差別的取り扱いとなるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
配置/配属一般

障害者への配置・配属や業務配分等が差別にあたる場合とは

このページでは、障害を持つ労働者を雇用した事業主が当該障害者の配置などについて差別となりうるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
給料/賃金一般

障害者への賃金・ボーナス・手当の支給が差別に当たる場合とは

このページでは、賃金や賞与(ボーナス)、各種手当などの支給に際して障害を持つ労働者に対するどのような態様が差別にあたるのかという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
障害者への配慮

障害者は会社にどのような配慮を求めることができるかその具体例

このページでは、障害者が勤務先の会社に対して具体的にどのような配慮を求めることができるのかという点を厚生労働省の指針を基に簡単に解説しています。
障害者への配慮

障害者が会社に障害への配慮を求める際に知っておきたいこと

このページでは、障害者が勤務先の会社に障害への配慮をどのように求めることができるかという点について厚生労働省の指針を基に簡単に解説しています。
採用/面接一般

採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とは

このページでは、企業の採用選考に応募した障害者が障害に配慮した必要な措置を求めた場合に、どのような要素が考慮されてその措置が「過重な負担」と判断されることがあるのかという点について解説しています。
採用/面接一般

障害者が採用面接で障害に配慮してもらえない場合の対処法

このページでは、障害者が企業の採用選考に応募した場合において障害に配慮した必要な措置を取ってもらえない場合の対処法について解説しています。
採用/面接一般

障害者は採用選考で企業にどのような配慮を求めることができるか

このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するに際して採用選考や面接で具体的にどのような配慮を求めることができるのか、また企業はどのような配慮をしなければならないのか、について簡単に解説しています。
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