天災事変による休業 計画運休/停電で就業規則等で定めた休業手当が支払われない場合
このページでは、計画停電や計画運休の影響で会社が休業した場合に就業規則等の規定に反して休業期間中の賃金（または休業手当）が支払われない場合の対処法について解説しています。
休業中の賃金/休業手当
天災事変による休業 
天災事変による休業 災害で直接的被害のない会社が休業して休業手当を支払わない場合
このページでは、豪雨や大雪、台風や地震といった自然災害で会社の施設や設備に直接的な被害が出ていないにも関わらず会社が休業し休業手当を支払わない場合の対処法について解説しています。
天災事変による休業 災害による休業で就業規則等に定められた手当が支払われない場合
このページでは豪雨や地震等の自然災害で休業になった場合に会社が就業規則や個別の雇用契約等で定められた休業期間中の賃金（または休業手当）の支払いをしない場合の対処法について解説しています。
会社都合による休業 会社都合の休業で就業規則等の賃金・休業手当が支払われない場合
このページでは、会社都合の休業で会社が個別の契約や就業規則等で定められた休業期間中の賃金や休業手当を支払わない場合の対処法を解説しています。
会社都合による休業 会社都合の休業で「平均賃金の６割」の手当しか支払われない場合
このページでは、会社都合の休業で「平均賃金の６割の休業手当」しか支払われない場合の対処法について解説しています。
会社都合による休業 会社都合の休業期間中に「賃金」が支払われない場合の対処法
このページでは、会社都合による休業の場合に休業期間中の「賃金の全額」を支払ってもらえない場合の具体的な対処法について解説しています。
会社都合でない休業 ストライキに不参加だった社員は賃金や休業手当を請求できるか
このページでは、ストライキで会社が休業になった場合にそのストに参加しなかった労働者は休業期間中の賃金や休業手当を支払ってもらえるかという点について解説しています。
会社都合による休業 暇だから休んで…と言われたパートは給料や休業手当をもらえるか
このページでは、「暇だから明日休み」とか「暇だから帰っていいよ」と休業を命じられた場合にその休業期間中（休業時間中）の賃金や休業手当を支払ってもらうことができるのかという点について解説しています。
会社都合でない休業 インフルエンザの流行で休業する場合も休業手当をもらえるか
このページでは、インフルエンザの感染拡大防止のために会社が休業する場合でも休業期間中の賃金や休業手当を請求できるかという点について解説しています。
会社都合でない休業 行政からの営業停止処分で休業する場合でも休業手当はもらえるか
このページでは、行政機関から業務停止等を受けたことを理由に会社が休業する場合でも休業期間中の賃金や休業手当を請求できるのかという点について解説しています。