障害者への配慮 障害者は会社にどのような配慮を求めることができるかその具体例
このページでは、障害者が勤務先の会社に対して具体的にどのような配慮を求めることができるのかという点を厚生労働省の指針を基に簡単に解説しています。
大浦崑
障害者への配慮 
障害者への配慮 障害者が会社に障害への配慮を求める際に知っておきたいこと
このページでは、障害者が勤務先の会社に障害への配慮をどのように求めることができるかという点について厚生労働省の指針を基に簡単に解説しています。
採用/面接一般 採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とは
このページでは、企業の採用選考に応募した障害者が障害に配慮した必要な措置を求めた場合に、どのような要素が考慮されてその措置が「過重な負担」と判断されることがあるのかという点について解説しています。
採用/面接一般 障害者が採用面接で障害に配慮してもらえない場合の対処法
このページでは、障害者が企業の採用選考に応募した場合において障害に配慮した必要な措置を取ってもらえない場合の対処法について解説しています。
採用/面接一般 障害者が企業の採用選考や面接に応募する際に注意すべきこと
このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するにあたって企業側に合理的配慮を求める際に注意すべき点について解説しています。
採用/面接一般 障害者は採用選考で企業にどのような配慮を求めることができるか
このページでは、障害者が企業の採用選考に応募するに際して採用選考や面接で具体的にどのような配慮を求めることができるのか、また企業はどのような配慮をしなければならないのか、について簡単に解説しています。
採用差別/就職差別 障害者に対する採用・募集における差別の具体的な事例
このページでは、企業における募集や採用で障害者に対する具体的にどのような態様が差別となり得るのかという点について簡単に解説しています。
採用差別/就職差別 採用面接の容姿やスリーサイズ、整形の有無の質問は差別になるか
このページでは、採用面接で容姿やスリーサイズ、整形の有無などを聴く企業は採用差別（就職差別）や違法な個人情報の収集にならないのか、という点について解説しています。
採用/面接一般 採用後にプライベートな内容の身上書を書かせる会社はブラックか
このページでは、採用した従業員に家族関係や思想信条などプライベートな事項を質問する身上書の提出を要求する企業の行為に問題はないのかという点について解説しています。
採用/面接一般 採用面接で不採用になったら履歴書は返してもらえるか
このページでは、採用選考で企業に提出した履歴書は返還してもらえるか、また返却してもらえない場合はどのように対処すれば良いかについて簡単に解説しています。