定年 定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは
このページでは、定年の設定に関して障害者に対する差別的取り扱いとなるのは具体的にどのような態様かという点を厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
大浦崑
定年 
退職勧奨 退職勧奨で障害者に対する差別となる場合
このページでは、障害者に対する退職勧奨が具体的にどのような態様でなされた場合に障害者雇用促進法で違法と判断されるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
有期雇用（バイト/契約社員） パート/バイト/契約社員/正社員の変更が障害者差別になる場合
このページでは、障害者に対する正社員・アルバイト・パート・契約社員など雇用形態の変更において具体的にどのような態様があれば障害者差別となるのか厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
職種の変更 職種の変更に関して障害者に対する差別的取り扱いになる場合とは
このページでは、障害を持つ労働者に対する職種の変更が具体的にどのような態様の場合に障害者差別として違法性を惹起させるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
福利厚生一般 福利厚生について障害者に対する差別的取り扱いとなる場合とは
このページでは、企業が従業員に実施する福利厚生の措置において障害者に対する差別的取り扱いとなるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
教育訓練一般 職場の教育訓練において障害者に対する差別となる場合とは
このページでは、教育訓練において障害を持つ労働者に対する差別となるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
昇進/昇格一般 障害者に対する降格が障害者差別にあたる場合とは
このページでは、障害を持つ役職者に対する降格が差別に当たるのは具体的にどのような場合かという点について簡単に解説しています。
昇進/昇格一般 昇進や昇格で障害者を理由とする差別にあたる場合とは
このページでは、昇進や昇格に際して障害者の労働者に差別的取り扱いとなるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
配置/配属一般 障害者への配置・配属や業務配分等が差別にあたる場合とは
このページでは、障害を持つ労働者を雇用した事業主が当該障害者の配置などについて差別となりうるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
給料/賃金一般 障害者への賃金・ボーナス・手当の支給が差別に当たる場合とは
このページでは、賃金や賞与（ボーナス）、各種手当などの支給に際して障害を持つ労働者に対するどのような態様が差別にあたるのかという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。