内定の辞退 内定を辞退する時は入社前研修の費用を返還する旨の誓約は有効か
就職活動期間中に企業から内定を受けた場合であっても、その後の事情でやむを得ず内定を辞退しなければならないことも時にはあるかもしれませんが、内定を辞退しようとする内定者に対して企業の側が内定者向けに実施した研修費用の返還を求めてくる場合があり...
大浦崑
内定の辞退 
ブラック企業 「笑顔でないと出勤登録できない」システムは何が問題か
北海道の某飲食店が、北海道の某企業が顔認証技術を応用して開発した「笑顔の場合だけ出勤登録を認めるシステム」を採用したという報道が、北海道の某新聞社でなされているようです。参考→具体的には、従業員が出勤した際に顔認証システムで「一定の基準を上...
退職の強要 退職勧奨を受けた場合は具体的にどう対処すべきか
勤務している会社の上司などから「退職してほしい」などと退職を勧められるいわゆる「肩たたき」を受ける場合があります。会社が労働者に退職を勧める事情は様々ですが、一般的には業績不振で人員削減が必要であったり（いわゆるリストラ）、経営者や役職者が...
退職の強要 退職勧奨と退職強要は何がどう違うのか
労働トラブルの中に、労働者が使用者（雇い主）から退職を勧められて困惑させられるというトラブルがあります。たとえば、労働者自身に退職の意思が全くないにもかかわらず、上司からそれとなく人員削減の話を持ち出されたり希望退職者への応募を勧められたり...
免許/資格 退職する際に見習い期間中の経費や指導料を請求された場合
見習いや未経験者として働く労働者が、見習い期間の途中や見習い期間終了後間もない間に退職しようとする場合に、見習い期間中や見習い期間経過後間もない間に退職する場合は技術指導料や研修期間中の経費を支払う旨の約束を雇い主との間で行っていたことを根...
退職一般 退職する際に入社祝い金（支度金）の返還を請求された場合
求人サイトや求人雑誌を見ていると、採用が決まれば「入社祝い金（※会社によっては”支度金”と表しているところもあります）」として数万円から数十万円の金銭を支給すると明記して従業員を募集している企業が意外と多くあります。このような会社に応募して...
免許/資格 退職の際に免許・資格の取得費用を請求された場合
在職中に会社に費用を立て替えてもらう形で取得した免許や資格がある場合、退職する際にその立て替えてもらった免許資格の取得費用の返還を求められる場合がありますが、そのような請求を拒否することはできないのでしょうか？
退職の強要 騙されて提出した退職届を撤回または取り消しできるか？
雇い主が従業員の削減を図るために従業員に対して「ウソ」の告知を行って退職に追い込むケースが稀に見られます。たとえば、些細なミスや失敗を犯した従業員に懲戒解雇事由が存在しないにもかかわらず懲戒解雇をほのめかして「懲戒解雇されたら退職金が出ない...
退職の強要 無理やり書かせられた退職届は取り消しできるか
上司から無理やり退職届（退職願）を書かせられ、本人の意思にかかわらず退職を強要されてしまう事案が稀に見受けられます。たとえば、会社で何らかのミスを犯したことを理由に懲戒解雇をほのめかされたものの上司から「懲戒解雇されたら再就職が難しくなる…...
退職の強要 辞める気がないのに出した退職願は撤回できるか？
自分では退職する意思が全くないにもかかわらず、上司や会社の役員に促されて退職届（退職願）を提出させられ、その本心から提出したものではない退職届（退職願）を根拠に、後日になって会社から退職を迫られるケースが稀に見受けられます。たとえば、会社で...