内定の取消「内定の取り消し」が「解雇」と同様に扱われるのはなぜか
このページでは、「内定の取り消し」が「解雇」と同じ取り扱いを受けてその有効性の判断が行われる理由について簡単に解説しています。
大浦崑
内定の取消
整理解雇整理解雇の四要件とは（不況・経営不振による解雇の判断基準）
このページでは、不況や業績不振などを理由とした解雇の判断基準となる「整理解雇の四要件（四要素）」について解説しています。
内定の取消業績不信や不況の影響で内定を取消されたときの対処法
このページでは、業績不振や不況を理由に内定を取り消された場合の具体的な対処法などについて解説しています。
内定の取消妊娠・出産したことを理由に内定を取り消されたときの対処法
このページでは、妊娠や出産したことを理由に内定を取消された場合の対処法などについて解説しています。
退職の妨害バイトやパートが１年以上勤務したのに辞めさせてもらえない場合
このページでは、アルバイトやパート、契約社員など期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）で働く労働者が契約期間の初日から１年が経過にもかかわらず退職を妨害されている場合の対処法について解説しています。
退職の妨害バイトやパートがやむを得ない理由でも辞めさせてもらえない場合
このページでは、アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」で働く労働者が民法第628条の「やむを得ない事由」があって退職を申し出たにもかかわらず会社から拒否されて退職できない場合の対処法について解説しています。
退職一般退職届・退職願の退職日と提出日はいつの日付けを記載すべきか
このページでは、退職届（または退職願）を作成する場合、その退職日と提出日は具体的に「いつ」の日付を記載すればよいかといった点について解説しています。
天災事変による休業計画運休/停電で就業規則等で定めた休業手当が支払われない場合
このページでは、計画停電や計画運休の影響で会社が休業した場合に就業規則等の規定に反して休業期間中の賃金（または休業手当）が支払われない場合の対処法について解説しています。
天災事変による休業災害で直接的被害のない会社が休業して休業手当を支払わない場合
このページでは、豪雨や大雪、台風や地震といった自然災害で会社の施設や設備に直接的な被害が出ていないにも関わらず会社が休業し休業手当を支払わない場合の対処法について解説しています。
天災事変による休業災害による休業で就業規則等に定められた手当が支払われない場合
このページでは豪雨や地震等の自然災害で休業になった場合に会社が就業規則や個別の雇用契約等で定められた休業期間中の賃金（または休業手当）の支払いをしない場合の対処法について解説しています。