退職後の競業禁止 退職後の同業他社への就職を禁止する誓約が無効になる場合とは
このページでは、具体的にどのような事情があれば「退職した後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書の効力が「無効」と判断されるのか、という点について解説しています。
大浦崑
退職後の競業禁止 
内定の取消 内定取消を受けた学生は会社にどんな補償や対応を請求できるか
このページでは、不況や経営不振を理由に採用内定を取り消された場合に企業側に具体的にどのような対応や補償請求を求めることができるのかという点について解説しています。
内定の取消 説明や事前協議なしに経営不振を理由に内定を取り消された場合
このページでは、不況や経営不振を理由に事前の説明や事前協議が不十分なまま採用内定を取り消された場合の対処法などについて解説しています。
内定の取消 合理性のない人選で採用内定を取り消されたときの対処法
このページでは、内定者の一部だけが合理性のない基準で内定を取り消されてしまった場合の対処法などについて解説しています。
内定の取消 内定取消を回避する努力が全くされずに内定を取り消された場合
このページでは、内定取消を回避する努力が不十分なまま不況や経営不振を理由に内定を取り消されてしまった場合の対処法などについて解説しています。
内定の取消 人員削減の必要性がないのに内定を取り消された場合
このページでは、内定先の会社で人員削減の必要性が生じていないにもかかわらず採用内定を取り消されてしまった場合の対処法について解説しています。
整理解雇 説明や事前協議なしにリストラ（整理解雇）されたときの対処法
このページでは、整理解雇に至った事情や人選などについて事前の説明や協議が全くなされないまま整理解雇を命じられた場合の対処法について解説しています。
整理解雇 人選に合理的な理由のないリストラで整理解雇された場合
このページでは、人選に合理性のない方法で整理解雇されてしまった場合の対処法などについて解説しています。
整理解雇 解雇を避ける努力がまったくされずに整理解雇された場合の対処法
このページでは、解雇を避ける努力が全く行われていない会社で不況や経営不振を理由に整理解雇されてしまった場合の対処法などについて解説しています。
整理解雇 リストラの必要性がないのに解雇されたときの対処法
このページでは、リストラ（人員削減）の必要性がないのに整理解雇された場合の対処法などについて解説しています。