退職一般

このページでは、退職届（または退職願）を作成する場合、その退職日と提出日は具体的に「いつ」の日付を記載すればよいかといった点について解説しています。

このページでは、有期労働契約の契約期間が満了する前に退職する場合であっても必ずしも損害賠償請求されるされるわけではないという点について解説しています。

このページでは、会社から求められて「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインしたことによって同業他社に就職することを制限されている場合の対処法等について解説しています。

アルバイトや契約社員の求人では契約期間とは別に「最低勤務期間」が設定されているものがありますが、最低勤務期間が満了する前に退職することはできないのでしょうか？

求人サイトや求人雑誌を見ていると、採用が決まれば「入社祝い金（※会社によっては”支度金”と表しているところもあります）」として数万円から数十万円の金銭を支給すると明記して従業員を募集している企業が意外と多くあります。このような会社に応募して...

退職届（退職願）を提出して退職の意思表示をしてはみたものの「やっぱり止めとけばよかった」と後悔して退職を取り消したい場合があります。そのような場合、会社に対して退職届の撤回を求めることができるのでしょうか？また、会社が退職の撤回に応じない場...

仕事を辞める際は退職届（退職願）を上司等に提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、そこで問題となるのが退職届（退職願）を具体的に「いつ」までに提出しなければならないか、という点です。後任者の引継ぎを考えれば退職予定日の２週間から１か月前に...

勤務先の会社でセクハラやパワハラ、職場いじめに遭った場合において会社が適切な対応を取ってくれない状況に置かれていたり、賃金や残業代の未払いや休憩時間や休日を付与しないなど、会社側の不当（違法）な行為によって勤務の継続が困難な状況にある場合に...

アルバイトやパート、契約社員として働く場合、そのほとんどは「〇年〇月から〇年〇月まで」といったように、働く期間が一定の期間に限られる形で雇い入れられるのが通常だと思います。このような雇用契約（労働契約）は法律上「期間の定めのある雇用契約」と...