採用差別/就職差別

このページでは、採用活動の際に企業が応募者の身元調査をすることは採用差別（就職差別）にならないのか、また求職者が身元調査を受けた場合の対象法などについて解説しています。

このページでは、採用面接で将来の結婚や子どもの数など結婚観や家族観を聞かれた場合、それは採用差別（就職差別）にあたるのか、またその場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用面接で愛読書や購読新聞を聞かれた場合に採用差別（就職差別）を指摘できるか、またその場合の対処法について解説しています。

このページでは、採用面接で「尊敬する人物」を聞く行為は採用差別（就職差別）にならないのか（聞くこと自体タブーではないのか）、また面接で「尊敬する人物」を聞かれた場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用面接で支持政党やデモへの参加歴、気候変動など社会問題に関する見解などを聞かれた場合、それを採用差別（就職差別）として非難できるか、また採用面接で思想信条に関する質問を受けた場合の対処法について解説しています。

このページでは、採用面接で家族構成や家族の病歴を聞かれた場合、それは採用差別（就職差別）にあたると言えるのか、またそのような家族に関する事項を聴かれた場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用面接で本籍地が記載された住民票の提示や提出を求められた場合、それは採用差別（就職差別）にあたるのか、またその場合の対処法について解説しています。

このページでは、採用面接で家族の職種や学歴などを聞かれた場合、それを採用差別（就職差別）にとして問題提起できるか、また実際にそれを聞かれた場合どう対処できるかという点を解説しています。

このページでは、採用面接で特別永住者証明書の提示を求める行為は採用差別（就職差別）にあたるのか、また実際の面接で特別永住者証明書の提示を求められた際にどう対処すればよいかといった点について解説しています。