結婚/妊娠/出産 妊娠中・産後の体調不良で能率が低下し解雇された場合の対処法
このページでは、妊娠や出産に起因する諸症状で労務の提供ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
結婚/妊娠/出産
結婚/妊娠/出産 
労働条件の不利益変更 妊娠中又は産後の体調不良で仕事の能率が下がって減給された場合
このページでは、妊娠中または出産後の女性労働者がつわりや体調不良のため従前の仕事ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として減給/降格/配転など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
結婚/妊娠/出産 満1歳前の子の授乳や育児のための休憩を請求して解雇された場合
このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が通常の休憩時間とは別に「1日2回少なくとも各々30分間」の生児を育てるための休憩時間を請求または取得したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更 授乳や育児のための30分休憩を請求して減給や降格された場合
このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が授乳や育児のために1日2回少なくとも各々30分の休憩時間を請求または取得したことを理由として減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
時間外労働一般 授乳や育児のための30分の休憩時間をもらえない場合の対処法
このページでは、生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者が通常の休憩時間とは別に育児のための休憩時間を与えてもらえない場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更 妊産婦が残業/休日出勤/深夜勤務を拒否して減給や降格された場合
このぺーじでは、妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者が残業や休日出勤あるいは深夜勤務を拒否して減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けてしまった場合の対処法について解説しています。
時間外労働一般 妊娠中又は産後1年の間に残業/休日出勤/深夜勤務を拒否する方法
このページでは、妊産婦（妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者）が会社から残業や休日出勤あるいは深夜勤務を命じられている場合にそれを拒否する対処法について解説しています。
時間外労働一般 妊娠中又は産後1年以内に残業や休日出勤を拒否して解雇された場合
このページでは、妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者が残業や休日出勤あるいは深夜勤務をしない旨申し入れたことを理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更 つわりが酷く担当業務の変更を申し出たら減給や降格された場合
このページでは、妊娠した女性労働者がつわりなどの影響で他の軽易な業務への変更を求めたことを理由として不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
結婚/妊娠/出産 つわりがひどいのに軽い業務に変えてくれない場合の対処法
このページでは、妊娠した女性労働者が「つわり」などが酷いことから他の軽易な業務への変更を申請したにもかかわらずそれが受け入れてもらえなかった場合の対処法について解説しています。