解雇一般 普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の違いとは何か
このページでは、普通解雇・懲戒解雇・整理解雇はそれぞれ何が違い、どのような性質と判断基準を持つのかという点について簡単に分かりやすく解説しています。
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解雇予告・解雇予告手当 解雇予告義務に違反する解雇は解雇の意思表示としては有効か
このページでは、労基法第20条の解雇予告義務に違反してなされた解雇が解雇の意思表示としては有効なのか無効なのかという点について解説しています。
解雇一般 解雇されたときにしてはいけない２つの行動とは
このページでは、解雇された際にできるだけしない方が良い２つの行動について解説しています。
解雇一般 解雇されたら何をするべきか 解雇でやっておきたい３つのこと
このページでは、解雇された際にやっておいた方が良いことを３つご紹介しています。
解雇理由証明書 退職理由・解雇理由証明書の交付を請求するときに注意すべきこと
このページでは、会社に退職理由証明書や解雇理由証明書の交付を求める際に注意すべき３つの点について解説しています。
解雇理由証明書 解雇・退職理由証明書に国籍・宗教・政治思想等が記載された場合
このページでは、会社から交付された退職理由証明書や解雇理由証明書に、労働者の請求に反して、国籍や宗教、政治思想や思想信条、病気や障害、性的特性などが記載された場合の対処法について解説しています。
解雇理由証明書 解雇の事実だけでなく理由まで解雇理由証明書に記載された場合
このページでは、「解雇の事実だけ」を記載するよう求めたにもかかわらず「解雇の理由」まで具体体に記載された解雇理由証明書を交付された場合の対処法について解説しています。
解雇理由証明書 退職・解雇理由証明書に請求していない事項まで記載された場合
このページでは、労働者が請求していない事項まで退職理由証明書または解雇理由証明書に記載されてしまった場合の対処法について解説しています。
解雇理由証明書 解雇理由証明書に事実と異なる解雇理由が記載された場合の対処法
このページでは、会社から交付された解雇理由証明書に解雇の内容が具体的に記載されていなかったり事実と異なる内容が記載されていた場合の対処法について解説しています。
解雇理由証明書 解雇理由・退職理由証明書の記載内容が不十分な場合の対処法
このページでは、会社から交付された解雇理由証明書や退職理由証明書の記載に不備があるのにその訂正に応じてもらえない場合の対処法について解説しています。