解雇一般 障害者に対する解雇が障害者差別となる場合
このページでは、障害者に対する差別的な解雇が具体的にどのような基準によって判断されて違法性を指摘できるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
解雇一般
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療養補償 労災療養中の労働者に打切補償を支払えば解雇は許されるのか
このページでは、使用者が労働基準法第81条に基づいて打切補償を行えば、労働基準法第19条に基づいて労災で療養中の労働者を解雇することができるのかという点について解説しています。
解雇の無効 「その解雇は絶対に無効です」と断言できる11の事例
このページでは、労働者の解雇が「100％無効だ」と言える11のケースについて簡単に解説しています。
解雇の無効 女性労働者への解雇が「100％無効だ」と判断できる10のケース
このページでは、女性労働者に対する解雇が「100％無効だ」と確定的に判断できる10のケースについて解説しています。
解雇一般 普通解雇・懲戒解雇・整理解雇の違いとは何か
このページでは、普通解雇・懲戒解雇・整理解雇はそれぞれ何が違い、どのような性質と判断基準を持つのかという点について簡単に分かりやすく解説しています。
解雇一般 解雇されたときにしてはいけない２つの行動とは
このページでは、解雇された際にできるだけしない方が良い２つの行動について解説しています。
解雇一般 解雇されたら何をするべきか 解雇でやっておきたい３つのこと
このページでは、解雇された際にやっておいた方が良いことを３つご紹介しています。
解雇一般 解雇予告手当を支払えば解雇してよい…が間違っている理由
このページでは、労働基準法第20条を根拠に「解雇予告手当を支払ったから解雇は有効だ」とする主張が間違っている理由について解説しています。
解雇一般 天災事変その他やむを得ない事由があれば解雇できるのか
このページでは、天災事変その他やむを得ない事由があれば労働者を解雇してもよいのかという点について解説しています。