内部告発 内部告発者（公益通報者）に対する解雇が無効になる３つのケース
このページでは、内部告発をしたことを理由にした解雇が無効と判断される３つのケースについて解説しています。
解雇の無効
内部告発 
労働トラブルの解決 労働局に援助/あっせん/調停の相談をして解雇された場合の対処法
このページでは、労働局の「紛争解決援助」「あっせん」「調停」の手続きを利用したこと、またはそれらの手続きの相談をしたことを理由に解雇された場合の対処法について解説しています。
解雇の無効 労働基準監督署に相談したことを理由に解雇された場合の対処法
このページでは、労働基準監督署に違法行為の申告を行ったことを理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
育児/介護休業の妨害 介護休業を申請・取得したことを理由に解雇された場合の対処法
このページでは、介護休業を申請したことまたは介護休業を取得したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
育児/介護休業の妨害 育児休業を申請又は取得したことを理由に解雇された場合の対処法
このページでは、育児休業（育休）を申請したことまたは取得したことを理由に解雇された場合の対処法について解説しています。
解雇の無効 労働災害の療養休業中に解雇された場合の対処法
このページでは、労働災害で療養休業中に解雇された場合の対処法について解説しています。
療養補償 労災療養後30日以内に打切補償もないまま解雇された場合の対処法
このページでは、労働災害で負傷又は疾病にかかって療養休業した後、30日が経過する前に打切補償の支払いもないまま解雇された場合の対処法について解説しています。
療養補償 労災療養後に打切補償を支払わないで解雇することは許されるのか
このページでは、労働災害で負傷又は疾病にかかり療養休業した後に打切り補償もないまま解雇された場合のその解雇は有効なのか無効なのかという点について解説しています。
療養補償 労災療養中の労働者に打切補償を支払えば解雇は許されるのか
このページでは、使用者が労働基準法第81条に基づいて打切補償を行えば、労働基準法第19条に基づいて労災で療養中の労働者を解雇することができるのかという点について解説しています。
解雇の無効 レズ・ゲイ・バイセクシャルを理由に解雇された場合の対処法
このページでは、レズビアン・ゲイ・バイセクシャルなどの特性を理由に解雇された場合の対処法について解説しています。