セクハラ セクハラを告発した仕返し・報復として出向させられた場合
このページでは、上司のセクハラ行為を会社等に告発したことの仕返しや報復として会社から出向を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
出向
セクハラ 
出向 出向先に受け入れを拒否されたら休職・退職扱いになるか
このページでは、出向先に出向の受け入れを拒否された労働者は休職や退職扱いにされてしまうのか、といった点について解説しています。
出向 出向期間中の給料・賃金に未払い（不払い）が生じた場合の対処法
このページでは、出向期間中の賃金・給料の支払いに未払い（不払い）が生じた場合の具体的な対処法について解説しています。
出向 出向期間中の給料未払い、請求する相手の会社は出向元か出向先か
このページでは、出向期間中の給料に未払い（不払い）が生じた場合に、その未払い（不払い）分の賃金は出向元と出向先の会社のどちらに請求すべきかという点について解説しています。
出向 出向と派遣は何がどう違うのか
このページでは、出向と派遣の相違点やその特徴について簡単に解説しています。
出向 在籍出向と転籍出向は何がどう違うのか
このページでは、在籍出向と転籍出向の違いについて簡単に解説しています。
出向 出向命令に関して会社との間で生じやすいトラブルとその回避策
このページでは、出向に関して会社との間で起きやすいトラブルの内容とそのトラブルを回避するためにどのようにすればよいかという点について解説しています。
出向 出向命令を断るのに正当な理由が必要か
このページでは、会社から出向命令は正当な理由がなければ拒否することができないと出向を強制させられた場合の対処法などについて解説しています。
出向 出向が親の介護や持病など私生活に配慮せず命じられた場合
このページでは、親の介護や子供の就学、持病など仕事と私生活の調和に配慮する必要がある労働者が、その配慮を欠いた出向を会社から命じられた場合の対処法などについて解説しています。
出向 出向が内部告発やハラスメントの報復・制裁として命じられた場合
このページでは、内部告発やハラスメントの相談を行ったことへの制裁や報復を目的として会社から出向を命じられた場合の対処法について解説しています。