職種の変更 職種の変更に関して障害者に対する差別的取り扱いになる場合とは
このページでは、障害を持つ労働者に対する職種の変更が具体的にどのような態様の場合に障害者差別として違法性を惹起させるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
人事異動
職種の変更 
配置/配属一般 障害者への配置・配属や業務配分等が差別にあたる場合とは
このページでは、障害を持つ労働者を雇用した事業主が当該障害者の配置などについて差別となりうるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。
労働条件の不利益変更 つわりが酷く担当業務の変更を申し出たら減給や降格された場合
このページでは、妊娠した女性労働者がつわりなどの影響で他の軽易な業務への変更を求めたことを理由として不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
転籍 転籍に同意する場合に気を付けるべき４つの点とは
このページでは、会社から受けた転籍の打診に同意する際に気を付けたい４つの点について解説しています。
配転 人選に合理性のない配置転換を命じられた場合の対処法
このページでは、人選に合理的な理由のない配置転換（配転）を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
転籍 人員削減を目的とした転籍を拒否して解雇された場合の対処法
このページでは、人員削減を目的としてなされた転籍を拒否したことをもって会社から解雇された場合の対処法などについて解説しています。
転籍 転籍先の会社に受け入れを拒否されたら退職扱いになるのか
このページでは、会社からの転籍の打診に応じて転籍元の会社を退職したにもかかわらず転籍先の会社から受け入れを拒否された場合の対処法などについて解説しています。
転籍 転籍は正当な理由がなければ拒否できないのか
このページでは、転籍を拒否する際に「正当な理由がない限り拒否できない」と会社から言われて転籍を強制させられている場合の対処法について解説しています。
セクハラ セクハラを告発した仕返し・報復として出向させられた場合
このページでは、上司のセクハラ行為を会社等に告発したことの仕返しや報復として会社から出向を命じられた場合の対処法などについて解説しています。
転籍 介護や持病など私生活に配慮しない転籍は同意しても拒否できるか
このページでは、介護や持病などの私生活に配慮せず命じられた転籍をいったん同意した後に拒否できるかという点について解説しています。