採用差別/就職差別 採用面接で親の職種や学歴等を聞かれたら就職差別と言えるか
このページでは、採用面接で家族の職種や学歴などを聞かれた場合、それを採用差別（就職差別）にとして問題提起できるか、また実際にそれを聞かれた場合どう対処できるかという点を解説しています。
大浦崑
採用差別/就職差別 
採用差別/就職差別 採用面接で「特別永住者証明書」の提示を求めるのは就職差別か
このページでは、採用面接で特別永住者証明書の提示を求める行為は採用差別（就職差別）にあたるのか、また実際の面接で特別永住者証明書の提示を求められた際にどう対処すればよいかといった点について解説しています。
採用差別/就職差別 採用面接で「在留カード」の提示を求められた場合の対処法
このページでは、採用面接で「在留カード」の提示を求める企業側の行為は採用差別（就職差別）にあたらないのか、また実際に在留カードの提示を求められた場合の対処法などについて簡単に解説しています。
採用差別/就職差別 採用面接における本籍地の聴取や戸籍提出は採用差別にあたるか
このページでは、採用面接で本籍地を聞かれたり、戸籍謄抄本の提出や提示を求められた場合、それは採用差別（就職差別）にあたるか、また実際に本籍地や戸籍の記載事項を聞かれたりした場合の対処法などについて解説しています。
採用差別/就職差別 採用面接で親の職業や収入、資産などを聞かれた場合の対処法
このページでは、採用面接の際に家族の職業や収入、資産など本人の能力や適性に関係のない事項を聴かれた場合、それは採用差別にあたるのか、またその場合どのように対処すればよいかといった点について解説しています。
外国人労働者 国籍や人種を理由に面接の応募や採用を拒否された場合の対処法
このページでは、国籍や人種を理由として面接への応募を制限されたり採用を拒否されたりする採用差別は認められるのか、またそのような採用差別を受けた場合の対処法について解説しています。
結婚/妊娠/出産 妊娠中・産後の体調不良で能率が低下し解雇された場合の対処法
このページでは、妊娠や出産に起因する諸症状で労務の提供ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更 妊娠中又は産後の体調不良で仕事の能率が下がって減給された場合
このページでは、妊娠中または出産後の女性労働者がつわりや体調不良のため従前の仕事ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として減給/降格/配転など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。
結婚/妊娠/出産 満1歳前の子の授乳や育児のための休憩を請求して解雇された場合
このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が通常の休憩時間とは別に「1日2回少なくとも各々30分間」の生児を育てるための休憩時間を請求または取得したことを理由として解雇された場合の対処法について解説しています。
労働条件の不利益変更 授乳や育児のための30分休憩を請求して減給や降格された場合
このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が授乳や育児のために1日2回少なくとも各々30分の休憩時間を請求または取得したことを理由として減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。