退職の妨害 退職届は会社所定の様式しか認めない…との就業規則は有効か
勤務先の会社を辞める際は直属の上司などに退職届（退職願）を提出し退職の意思表示を行うのが一般的ですが、会社によっては就業規則などに「退職する際は会社所定の様式で作成した退職届（退職願）を提出しなければならない」などと規定されていることを根拠...
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退職の妨害 辞めたら損害賠償請求するぞ…と退職を拒否された場合
勤務先の会社を退職する場合、直属の上司などに退職届（退職願）を提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、ブラック体質のある会社では退職を申し出た労働者に対して「今辞めたら人員不足で発生する損害を弁償してもらうぞ！」と将来的な損害賠償請求を予...
退職の妨害 退職には会社の許可が必要とする就業規則・誓約書は有効か
勤務先の仕事を辞める場合、直属の上司などに退職届（退職願）を提出して退職の意思表示を行うのが一般的ですが、退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、会社から「退職には会社の許可が必要」などと言われて許可が出ず、事実上退職を制限されるケースが...
退職一般 退職届・退職願は退職日の何日前までに提出すべきか
仕事を辞める際は退職届（退職願）を上司等に提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、そこで問題となるのが退職届（退職願）を具体的に「いつ」までに提出しなければならないか、という点です。後任者の引継ぎを考えれば退職予定日の２週間から１か月前に...
退職の妨害 退職届は〇か月前に提出しないと辞めさせないといわれた場合
会社を辞める際は直属の上司などに退職届（退職願）を退出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、就業規則等で「退職届（退職願）は退職希望日の〇か月前に提出しなければならない」と定められていることを根拠と...
退職の妨害 代わりの人材を連れてこないと辞めさせないと言われた場合
学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい！」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない！」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。この...
退職一般 自己都合退職にしないための退職届・退職願の記載例
勤務先の会社でセクハラやパワハラ、職場いじめに遭った場合において会社が適切な対応を取ってくれない状況に置かれていたり、賃金や残業代の未払いや休憩時間や休日を付与しないなど、会社側の不当（違法）な行為によって勤務の継続が困難な状況にある場合に...
退職一般 バイトや契約社員が契約期間内でも会社を辞められる３つのケース
アルバイトやパート、契約社員として働く場合、そのほとんどは「〇年〇月から〇年〇月まで」といったように、働く期間が一定の期間に限られる形で雇い入れられるのが通常だと思います。このような雇用契約（労働契約）は法律上「期間の定めのある雇用契約」と...
退職の妨害 退職届を出すと暴行・監禁される場合でも安全に会社を辞める方法
ブラック企業の中でも相当に悪質な会社（個人事業主も含む）では、退職届（退職願）を提出したり退職の意思を表明した労働者を会議室などに監禁し、暴行や脅迫などを加えて無理やり退職届（退職願）や退職の意思表示を撤回させ、労働者の意思に反して就労を継...
退職の妨害 「退職しない」旨の誓約書を根拠に会社が辞めさせてくれない場合
稀に、雇い入れた従業員に対して「入社から〇年間は辞めません」とか「〇年〇月までは自らの意思で退職いたしません」などと記載された誓約書に無理やりサインを求めたり、その誓約書に署名しない限り入社を認めないとしている会社（個人事業主も含む）がある...