採用・面接

このページでは、採用面接で本籍地が記載された住民票の提示や提出を求められた場合、それは採用差別（就職差別）にあたるのか、またその場合の対処法について解説しています。

このページでは、採用面接で家族の職種や学歴などを聞かれた場合、それを採用差別（就職差別）にとして問題提起できるか、また実際にそれを聞かれた場合どう対処できるかという点を解説しています。

このページでは、採用面接で特別永住者証明書の提示を求める行為は採用差別（就職差別）にあたるのか、また実際の面接で特別永住者証明書の提示を求められた際にどう対処すればよいかといった点について解説しています。

このページでは、採用面接で「在留カード」の提示を求める企業側の行為は採用差別（就職差別）にあたらないのか、また実際に在留カードの提示を求められた場合の対処法などについて簡単に解説しています。

このページでは、採用面接で本籍地を聞かれたり、戸籍謄抄本の提出や提示を求められた場合、それは採用差別（就職差別）にあたるか、また実際に本籍地や戸籍の記載事項を聞かれたりした場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用面接の際に家族の職業や収入、資産など本人の能力や適性に関係のない事項を聴かれた場合、それは採用差別にあたるのか、またその場合どのように対処すればよいかといった点について解説しています。