退職の妨害

広告
退職の妨害

正当な理由がないと辞めさせないと退職を拒否された場合

勤務している会社を辞める際は退職届(退職願)に「一身上の都合により退職いたします…」などという一文を添えて退職の意思表示を行うのが通例ですが、上司などから「辞める理由はなんだ?」「正当な理由がないと辞めさせないぞ!」と言われて退職を妨害され...
退職の妨害

退職届は会社所定の様式しか認めない…との就業規則は有効か

勤務先の会社を辞める際は直属の上司などに退職届(退職願)を提出し退職の意思表示を行うのが一般的ですが、会社によっては就業規則などに「退職する際は会社所定の様式で作成した退職届(退職願)を提出しなければならない」などと規定されていることを根拠...
退職の妨害

辞めたら損害賠償請求するぞ…と退職を拒否された場合

勤務先の会社を退職する場合、直属の上司などに退職届(退職願)を提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、ブラック体質のある会社では退職を申し出た労働者に対して「今辞めたら人員不足で発生する損害を弁償してもらうぞ!」と将来的な損害賠償請求を予...
退職の妨害

退職には会社の許可が必要とする就業規則・誓約書は有効か

勤務先の仕事を辞める場合、直属の上司などに退職届(退職願)を提出して退職の意思表示を行うのが一般的ですが、退職届(退職願)を提出したにもかかわらず、会社から「退職には会社の許可が必要」などと言われて許可が出ず、事実上退職を制限されるケースが...
退職の妨害

退職届は〇か月前に提出しないと辞めさせないといわれた場合

会社を辞める際は直属の上司などに退職届(退職願)を退出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、退職届(退職願)を提出したにもかかわらず、就業規則等で「退職届(退職願)は退職希望日の〇か月前に提出しなければならない」と定められていることを根拠と...
退職の妨害

代わりの人材を連れてこないと辞めさせないと言われた場合

学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい!」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない!」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。 こ...
退職の妨害

退職届を出すと暴行・監禁される場合でも安全に会社を辞める方法

ブラック企業の中でも相当に悪質な会社(個人事業主も含む)では、退職届(退職願)を提出したり退職の意思を表明した労働者を会議室などに監禁し、暴行や脅迫などを加えて無理やり退職届(退職願)や退職の意思表示を撤回させ、労働者の意思に反して就労を継...
退職の妨害

「退職しない」旨の誓約書を根拠に会社が辞めさせてくれない場合

稀に、雇い入れた従業員に対して「入社から〇年間は辞めません」とか「〇年〇月までは自らの意思で退職いたしません」などと記載された誓約書に無理やりサインを求めたり、その誓約書に署名しない限り入社を認めないとしている会社(個人事業主も含む)がある...
広告