退職の妨害

勤務している会社を辞める際は退職届（退職願）に「一身上の都合により退職いたします…」などという一文を添えて退職の意思表示を行うのが通例ですが、上司などから「辞める理由はなんだ？」「正当な理由がないと辞めさせないぞ！」と言われて退職を妨害され...

勤務先の会社を辞める際は直属の上司などに退職届（退職願）を提出し退職の意思表示を行うのが一般的ですが、会社によっては就業規則などに「退職する際は会社所定の様式で作成した退職届（退職願）を提出しなければならない」などと規定されていることを根拠...

勤務先の会社を退職する場合、直属の上司などに退職届（退職願）を提出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、ブラック体質のある会社では退職を申し出た労働者に対して「今辞めたら人員不足で発生する損害を弁償してもらうぞ！」と将来的な損害賠償請求を予...

勤務先の仕事を辞める場合、直属の上司などに退職届（退職願）を提出して退職の意思表示を行うのが一般的ですが、退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、会社から「退職には会社の許可が必要」などと言われて許可が出ず、事実上退職を制限されるケースが...

会社を辞める際は直属の上司などに退職届（退職願）を退出し退職の意思表示を行うのが通常ですが、退職届（退職願）を提出したにもかかわらず、就業規則等で「退職届（退職願）は退職希望日の〇か月前に提出しなければならない」と定められていることを根拠と...

学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい！」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない！」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。 こ...

ブラック企業の中でも相当に悪質な会社（個人事業主も含む）では、退職届（退職願）を提出したり退職の意思を表明した労働者を会議室などに監禁し、暴行や脅迫などを加えて無理やり退職届（退職願）や退職の意思表示を撤回させ、労働者の意思に反して就労を継...

稀に、雇い入れた従業員に対して「入社から〇年間は辞めません」とか「〇年〇月までは自らの意思で退職いたしません」などと記載された誓約書に無理やりサインを求めたり、その誓約書に署名しない限り入社を認めないとしている会社（個人事業主も含む）がある...