就業規則

このページでは、会社が労働者の同意を得ずに就業規則を勝手に変更または新設して労働者に不利益に労働条件を引き下げてしまった場合に、労働者がその引き下げ後の労働条件に従わなければならないか、という点について解説しています。

このページでは、勤務している会社が作成または変更した就業規則を労働基準監督署に届出ていないことを労働基準法違反として労働基準監督署に申告する方法について解説しています。

このページでは、勤務している会社が労働基準法に従って就業規則を労働基準監督署に届け出しているか確認する方法について解説しています。

このページでは、就業規則の内容を見せてくれない会社においてその就業規則の内容を確認する方法について解説しています。

このページでは、自分が働いている会社に就業規則がない場合に労働基準監督署を利用して就業規則を強制的に作らせる方法を解説しています。

このページでは、自分が働いている会社で就業規則が定められているかいないか確認する方法を解説しています。

このページでは、就業規則の変更がなされた場合にその就業規則の変更について労働基準監督署に届け出が行われているのか確認する方法について解説しています。